La rémunération d’un apprenti se calcule en pourcentage du Smic, en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle d'étude.
Pendant le contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération, qui varie en fonction de son âge et de son expérience professionnelle : chaque nouvelle année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sa rémunération progresse.
Grille de rémunération des personnes en contrat d’apprentissage en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel de l’emploi occupé) :
Année d'exécution du contrat d'apprentissage |
Apprenti de moins de 18 ans |
Apprenti de 18 à 20 ans |
Apprenti de 21 à 25 ans |
Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% |
Découvrez également le Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs mis en place sur le Portail de l'Alternance :
Des dispositions plus favorables existent selon la convention collective : industrie, bâtiment, pharmacie, bureau d'études...
Des dispositions particulières sont appliquées en cas de succession de contrats d'apprentissage, de redoublement, d'aménagement de la durée du contrat, etc...
LES AIDES CÔTÉ ENTREPRISE
Pour le détail des aides à l’embauche d’un apprenti, rendez-vous sur la page les aides financières aux entreprises.
