Nos Valeurs Fondamentales chez Purple Campus : Le Pilier de notre Excellence en Formation en Occitanie

Le Pilier de notre excellence en formation en Occitanie

Le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) Purple Campus, fort de son histoire riche et de sa fusion stratégique de l’ensemble des CCI territoriales de Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon, s’est imposé comme le premier CFA de la Région Occitanie.

Notre renommée et notre impact croissant dans le paysage éducatif régional sont le reflet de nos valeurs fondamentales, qui sont bien plus que de simples mots : elles sont le cœur battant de notre institution.

Proximité : L'Occitanie à portée de main.

La proximité est l’essence même de notre identité. Avec 19 campus répartis dans toute l’Occitanie, de Foix à Perpignan, nous sommes littéralement à la porte de nos apprenants. Mais cette proximité va au-delà de la géographie. Elle symbolise notre engagement à comprendre et à répondre aux besoins individuels de chaque étudiant, enseignant, partenaire et entreprise. C’est cette proximité qui nous permet d’offrir des formations adaptées aux spécificités de chaque territoire.

Audace : Pionniers dans l'innovation pédagogique.

L’audace est dans notre ADN. En tant que leader de la formation, nous avons toujours été à la pointe de l’innovation pédagogique. Nous encourageons nos apprenants à embrasser le numérique, à explorer de nouvelles idées et à devenir des entrepreneurs de demain.

Notre transformation vers le numérique, avec une augmentation de 40% de la fréquentation de Moodle en 2022, témoigne de notre engagement envers l’innovation.

Performance : L'excellence comme standard

Notre taux de réussite aux examens de 81% en 2022 et notre taux d’embauche de 91% dans les 6 mois post-diplômes ne sont pas accidentels. Ils sont le résultat de notre engagement constant envers la performance.

Chaque programme, chaque cours, chaque session de formation est conçue pour offrir l’excellence et préparer nos apprenants à briller dans leur domaine.

Collectif : La force de notre réseau.

Avec plus de 10 000 apprentis, des milliers d’entreprises partenaires et une équipe dédiée d’enseignants et de formateurs, le collectif est notre plus grande force.

Nous croyons en la puissance de la collaboration, de l’apprentissage mutuel et de la réalisation de projets qui ont un impact réel sur notre communauté.

Engagement : Au-delà de la formation, une promesse.

L’engagement est notre promesse solennelle à chaque apprenant, entreprise et partenaire. C’est cet engagement qui nous a poussés à obtenir la certification Qualiopi, garantissant la qualité de nos formations. En tissant des liens solides et durables, nous nous assurons que chaque individu qui passe par nos portes est équipé pour réussir.

Purple Campus : L'Engagement Formation de Proximité #CCI

En choisissant Purple Campus, vous optez pour une institution qui place ses valeurs au cœur de sa mission. Notre engagement envers l’excellence, notre ancrage territorial profond et notre dévouement à la réussite de chaque individu font de nous le choix privilégié pour la formation en Occitanie.

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Engagés vers l'équité : notre index d'égalité homme femme 2025

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement structurant de notre politique RH et de notre démarche RSE.
À ce titre, conformément aux articles L.1142-7 à L.1142-11 du Code du travail, nous publions notre Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2025.

Résultat global : 98 / 100

Ce résultat reflète notre mobilisation continue en faveur :

de l’équité salariale,
de l’égalité des parcours professionnels,
et d’un accès équilibré aux responsabilités.

Détail des indicateurs réglementaires

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Résultat : 1,7 % (écart favorable aux hommes) Note : 38 / 40

2. Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)

Résultat : 1,4 % (écart favorable aux hommes) Note : 20 / 20

3. Écart de taux de promotions

Résultat : 1,1 % (écart favorable aux femmes) Note : 15 / 15

4. Salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Résultat : 100 % Note : 15 / 15

5. Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Résultat : 5 salariés Note : 10 / 10
Effectif pris en compte : 463 salariés
Période de référence : 1er janvier au 31 décembre 2025
Date de publication : 1er mars 2026

Notre engagement RSE

Au-delà de l’obligation réglementaire, l’égalité professionnelle s’inscrit pleinement dans :

notre politique de responsabilité sociétale,
notre démarche qualité de vie et conditions de travail,
notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

L’Index constitue un indicateur de pilotage que nous analysons chaque année afin de :

réduire les écarts résiduels de rémunération,
garantir l’équité dans les décisions d’augmentation et de promotion,
veiller à une représentation équilibrée aux postes à responsabilité.

Notre score de 98/100 traduit une dynamique solide, que nous poursuivons dans une logique d’amélioration continue.