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Témoignage de Laurent Soula, Responsable Ressources Humaines du groupe Rexel

Publié le 19 mars 2024 / Mis à jour le 27 mars 2024

Découvrez le témoignage de Laurent Soula, responsable ressources humaines du groupe Rexel dans la nouvelle web série Purple Campus : Horizon alternance.

Visionnez le témoignage de Laurent Soula : Une histoire de réussite collaborative

Cette vidéo vous invite à explorer l’importance cruciale du partenariat entre Rexel, acteur majeur de la distribution de matériel électrique et de solution de maîtrise d’énergie, et Purple Campus, leader de la formation en alternance et de la formation professionnelle en Occitanie. Laurent Soula partage des connaissances précieuses sur l’approche adoptée pour l’intégration et la formation des apprentis, soulignant l’impact positif de cette collaboration sur le développement des compétences nécessaires au secteur de l’industrie.

Un partenariat stratégique entre Rexel et Purple Campus au cœur de l’Occitanie

Dans le paysage de la distribution de matériel électrique et de solutions de maîtrise d’énergie, Rexel se positionne comme un acteur incontournable, fort de ses 450 agences en France et une présence notable dans le Grand Sud, englobant l’Occitanie et la Provence-Alpes-Côte-d’Azur. Laurent Soula, à la tête des ressources humaines dans cette vaste zone, met en avant le partenariat précieux établi avec Purple Campus. Cette collaboration s’appuie sur une synergie géographique et des valeurs partagées autour de l’accueil, la réactivité, et le sérieux. Ce témoignage illustre l’engagement commun vers l’excellence dans la formation et l’intégration des apprentis, essentiels pour répondre aux enjeux de recrutement et de compétences dans l’industrie.

Renforcer l'industrie par un partenariat clé avec Purple Campus

Le partenariat entre Rexel et Purple Campus est vital pour le secteur industriel, répondant directement aux enjeux de recrutement critiques pour l’évolution des entreprises. Cette alliance illustre l’importance de former des talents en adéquation avec les besoins du marché, en combinant expertise sectorielle et excellence pédagogique. En préparant les professionnels de demain, ce partenariat contribue activement à la dynamique de croissance et d’innovation indispensable à l’industrie.

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Formation en alternance
Industrie > Maintenance industrielle

Bac pro Maintenance des systèmes de production connectés

  • 2 ans
  • Niveau 3 (CAP, BEP)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation en alternance
Industrie > Industrie nautique

CQP Agent portuaire polyvalent

  • 3 mois
  • Niveau 3 (CAP, BEP)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans, Demandeurs d'emploi
  • Éligible VAE
Formation en alternance
Industrie > Industrie nautique

Titre professionnel Agent de maintenance en marine de plaisance

  • 1197h
  • Niveau 3 (CAP, BEP)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans, Salariés, Demandeurs d'emploi
  • Éligible CPF, VAE