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Nos métiers en Management – Ressources humaines – Formations en alternance avec Purple Campus

Quels métiers en management – ressources humaines avec Purple Campus ?

Purple Campus forme à des fonctions d’encadrement et de gestion des talents. Le secteur RH évolue vite et valorise la polyvalence et la communication.

Des métiers concrets et accessibles par l’apprentissage

Les métiers de ce secteur offrent de belles perspectives d’emploi dès la sortie de formation. Notre pédagogie par l’action, ancrée dans les réalités de terrain, vous permet de devenir rapidement autonome, rigoureux et employable.

📌 Exemples de métiers accessibles avec Purple Campus : Assistant RH, Consultant en gestion des ressources humaines, Chargé de recrutement

Quelles compétences sont recherchées dans ce secteur ?

Selon les métiers du secteur, les compétences clés attendues sont techniques, humaines ou organisationnelles. Nos formations vous permettent de les développer à travers des mises en situation professionnelles.

Découvrez les métiers en management – ressources humaines

MÉTIER
Commerce – Vente

Responsable Marketing

Le métier de Chargé de communication est un pilier essentiel au sein des organisations privées, publiques ou associatives. Véritable stratège de l'information, il orchestre la diffusion des messages et façonne l’image de marque en utilisant une large palette de supports et de canaux. Ce rôle exige une maîtrise pointue des outils numériques, une créativité constante et une grande adaptabilité aux évolutions du secteur. Cette fiche métier explore en détail les missions, compétences et perspectives d’évolution de cette profession enrichissante et porteuse d’opportunités.
MÉTIER
Commerce – Vente

Responsable commercial

Le rôle de Responsable Commercial est au cœur de la stratégie de développement d'une entreprise, alliant expertise en gestion des ventes et vision stratégique. Ce poste clé requiert une compréhension approfondie des dynamiques de marché, une capacité à piloter des équipes vers l'atteinte d'objectifs ambitieux et une aptitude à bâtir des relations durables avec les clients. Dans cette fiche métier, nous explorons les missions essentielles qui définissent ce rôle, les compétences techniques et interpersonnelles nécessaires pour exceller, ainsi que les perspectives d'évolution professionnelle qui s'offrent aux aspirants. Découvrez pourquoi devenir Responsable Commercial peut être une étape déterminante dans votre carrière et comment ce poste peut offrir des opportunités enrichissantes tant sur le plan personnel que professionnel.
MÉTIER
Commerce – Vente

Consultant en commerce international

Le métier de Consultant en commerce international se situe au carrefour des échanges mondiaux, où la stratégie et l'analyse rencontrent les dynamiques complexes des marchés étrangers. Ce rôle exige une compréhension approfondie des enjeux économiques, politiques et culturels qui influencent le commerce global. En tant que spécialiste, le consultant guide les entreprises dans leur expansion internationale, optimisant leurs opérations et maximisant leur compétitivité sur la scène mondiale. Cette fiche métier explore en détail les missions essentielles, les compétences requises et les perspectives d'évolution qui caractérisent cette profession passionnante et stratégique. Découvrez pourquoi devenir Consultant en commerce international peut être une carrière enrichissante et prometteuse, tant sur le plan professionnel que personnel.
MÉTIER
Commerce – Vente

Chargé de formation

Le métier de Chargé de formation occupe une place centrale dans le développement des compétences au sein des entreprises et des institutions. En tant que pilier de la gestion des talents, ce professionnel joue un rôle clé dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation. Sa mission ne se limite pas à la simple transmission de connaissances ; il s'agit d'un véritable stratège qui anticipe les besoins futurs en compétences et adapte les parcours d'apprentissage en conséquence. Dans cette fiche métier, nous explorerons les multiples facettes de cette profession, des compétences requises aux perspectives d'évolution, en passant par les raisons qui font du métier de Chargé de formation un choix de carrière enrichissant et prometteur.
MÉTIER
Commerce – Vente

Directeur commercial

Le rôle de Directeur commercial est crucial pour la croissance et le succès d'une entreprise. En tant que chef d'orchestre des stratégies de vente et de développement commercial, ce professionnel est au cœur des décisions qui façonnent l'avenir économique de l'organisation. Dans cette fiche métier, nous explorons en détail les missions essentielles qui incombent à ce poste, les compétences techniques et interpersonnelles requises, ainsi que les qualités personnelles qui distinguent un bon directeur commercial. Nous aborderons également les perspectives d'évolution de carrière, les motivations qui poussent à embrasser cette profession et les attentes salariales associées. Que vous soyez en reconversion professionnelle ou en quête d'une nouvelle étape dans votre carrière, découvrez pourquoi le métier de Directeur commercial pourrait être votre prochaine ambition.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Assistant RH

L’assistant en ressources humaines joue un rôle clé au sein des entreprises, assurant la gestion et le développement du capital humain. À la croisée de l’administration et du relationnel, ce poste offre une immersion complète dans la gestion des talents et le suivi des employés. Cette fiche métier vous présente en détail les missions de l’assistant RH, les compétences essentielles à maîtriser, ainsi que les opportunités d’évolution. Découvrez pourquoi ce métier constitue un choix stratégique pour une carrière dynamique et enrichissante dans les ressources humaines.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Consultant en gestion des ressources humaines

Le métier de Consultant en gestion des ressources humaines se positionne au cœur des enjeux stratégiques des entreprises modernes. Dans un environnement en constante évolution, où l'optimisation du capital humain est devenue un levier essentiel de compétitivité, ce professionnel joue un rôle clé. En alliant expertise en management, compréhension fine des dynamiques organisationnelles et capacité à anticiper les besoins futurs, le consultant RH accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies efficaces et adaptées. Cette fiche métier vous offre une plongée détaillée dans les missions variées de ce poste, les compétences requises pour exceller, ainsi que les perspectives d'évolution qui s'offrent à ceux qui choisissent cette voie. Découvrez pourquoi devenir Consultant en gestion des ressources humaines peut être une décision judicieuse pour quiconque souhaite influencer positivement le monde du travail tout en bénéficiant d'une carrière enrichissante et dynamique.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de recrutement

Le métier de Chargé de recrutement occupe une place centrale dans le fonctionnement des ressources humaines d'une entreprise. En tant qu'expert en identification et en sélection des talents, le Chargé de recrutement joue un rôle stratégique dans la constitution d'équipes performantes et adaptées aux besoins organisationnels. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions essentielles, des compétences requises, et des qualités personnelles indispensables pour exceller dans ce domaine. Elle explore également les perspectives d'évolution professionnelle, les raisons convaincantes de choisir cette carrière dynamique, ainsi que les attentes salariales associées. Plongez dans l'univers du recrutement et découvrez comment ce rôle peut être un levier puissant pour votre développement professionnel.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Contrôleur de gestion

Le métier de Contrôleur de gestion occupe une place centrale dans la stratégie financière des entreprises modernes. En tant que gardien des performances économiques, ce professionnel joue un rôle clé dans l'analyse, le pilotage et l'optimisation des ressources financières. À travers cette fiche métier, nous explorerons les missions essentielles qui définissent ce poste, les compétences techniques et analytiques requises, ainsi que les qualités personnelles qui favorisent l'excellence dans ce domaine. Nous aborderons également les perspectives d'évolution de carrière, les raisons convaincantes de choisir cette voie professionnelle et les attentes salariales associées. Plongez dans l'univers du contrôle de gestion pour découvrir comment ce métier peut transformer votre carrière et contribuer au succès durable des organisations.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de mission RH

Le rôle de Chargé de mission RH est devenu essentiel dans le paysage professionnel moderne, où la gestion stratégique des ressources humaines est un levier crucial de performance pour les organisations. Ce poste, à la croisée des chemins entre la gestion opérationnelle et le développement stratégique, requiert une expertise pointue et une compréhension approfondie des dynamiques humaines au sein de l'entreprise. En tant que Chargé de mission RH, vous serez amené à piloter des projets variés allant du recrutement à la gestion des talents, tout en veillant à l'alignement des politiques RH avec les objectifs globaux de l'organisation. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions clés, des compétences requises, ainsi que des perspectives d'évolution qui s'offrent à vous dans cette carrière passionnante et en constante évolution.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de formation

Le métier de Chargé de formation occupe une place centrale dans le développement des compétences au sein des entreprises et des institutions. En tant que pilier de la gestion des talents, ce professionnel joue un rôle clé dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation. Sa mission ne se limite pas à la simple transmission de connaissances ; il s'agit d'un véritable stratège qui anticipe les besoins futurs en compétences et adapte les parcours d'apprentissage en conséquence. Dans cette fiche métier, nous explorerons les multiples facettes de cette profession, des compétences requises aux perspectives d'évolution, en passant par les raisons qui font du métier de Chargé de formation un choix de carrière enrichissant et prometteur.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de développement RH

Le Chargé de développement RH occupe une fonction clé dans les entreprises. Expert des ressources humaines, il conçoit et met en œuvre des dispositifs pour développer les compétences, fidéliser les collaborateurs et améliorer la performance collective. En lien constant avec les managers et les salariés, il accompagne l’évolution des équipes tout en anticipant les besoins futurs. Ce métier s’adresse à celles et ceux qui souhaitent avoir un impact direct sur la dynamique humaine de l’entreprise, dans une fonction à la fois humaine, stratégique et en constante évolution.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Assistant administratif

L'assistant administratif joue un rôle crucial au sein de toute organisation, assurant le bon fonctionnement des opérations quotidiennes grâce à une gestion efficace et une organisation sans faille. Ce poste polyvalent requiert non seulement des compétences techniques en gestion de documents et en utilisation d'outils bureautiques, mais aussi des qualités humaines telles que la rigueur, la discrétion et un excellent sens de la communication. En explorant cette fiche métier, vous découvrirez les missions essentielles de l'assistant administratif, les compétences clés à développer, ainsi que les perspectives d'évolution professionnelle qui s'offrent à ceux qui choisissent cette voie. De plus, nous mettrons en lumière les raisons convaincantes de s'engager dans cette carrière dynamique et les attentes salariales associées.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Assistant de direction

L’assistant de direction est un véritable bras droit des cadres dirigeants. Il assure la coordination administrative, la gestion des priorités et la fluidité des échanges internes et externes. Présent dans tous les secteurs, ce métier s’impose comme un pilier stratégique et opérationnel dans le quotidien des entreprises. Rigueur, polyvalence, discrétion et sens du contact : voilà ce qui définit les meilleurs assistants de direction. En lien permanent avec les services clés d’une organisation, ils jouent un rôle déterminant dans la prise de décision et le suivi des projets. C’est un métier dynamique, où chaque journée est différente et où les responsabilités évoluent rapidement.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Assistant de gestion

L'assistant de gestion joue un rôle crucial au sein des entreprises, en assurant le bon fonctionnement des opérations administratives et financières. Ce poste polyvalent requiert une maîtrise des outils de gestion, une capacité d'organisation hors pair et une excellente communication. En tant que véritable bras droit des dirigeants, l'assistant de gestion contribue à la prise de décisions stratégiques et à l'optimisation des processus internes. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions quotidiennes, des compétences essentielles et des perspectives d'évolution qui font de cette profession un choix attractif pour ceux qui souhaitent s'engager dans une carrière dynamique et enrichissante. Découvrez pourquoi devenir assistant de gestion peut être une étape déterminante dans votre parcours professionnel, avec des opportunités de croissance et un salaire compétitif.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Responsable de la stratégie commerciale

Le rôle de Responsable de la stratégie commerciale est essentiel dans un environnement concurrentiel où l'innovation et l'adaptabilité sont des facteurs clés de réussite. Ce poste requiert une vision stratégique affûtée, une compréhension approfondie des dynamiques de marché et la capacité de transformer les analyses en actions concrètes. Véritable chef d'orchestre des initiatives commerciales, il définit et met en œuvre les plans qui propulsent l'entreprise vers ses objectifs de croissance. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions, compétences et perspectives de carrière associées à cette fonction stratégique.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Responsable commercial

Le rôle de Responsable Commercial est au cœur de la stratégie de développement d'une entreprise, alliant expertise en gestion des ventes et vision stratégique. Ce poste clé requiert une compréhension approfondie des dynamiques de marché, une capacité à piloter des équipes vers l'atteinte d'objectifs ambitieux et une aptitude à bâtir des relations durables avec les clients. Dans cette fiche métier, nous explorons les missions essentielles qui définissent ce rôle, les compétences techniques et interpersonnelles nécessaires pour exceller, ainsi que les perspectives d'évolution professionnelle qui s'offrent aux aspirants. Découvrez pourquoi devenir Responsable Commercial peut être une étape déterminante dans votre carrière et comment ce poste peut offrir des opportunités enrichissantes tant sur le plan personnel que professionnel.
MÉTIER
Commerce – Vente

Responsable de la stratégie commerciale

Le rôle de Responsable de la stratégie commerciale est essentiel dans un environnement concurrentiel où l'innovation et l'adaptabilité sont des facteurs clés de réussite. Ce poste requiert une vision stratégique affûtée, une compréhension approfondie des dynamiques de marché et la capacité de transformer les analyses en actions concrètes. Véritable chef d'orchestre des initiatives commerciales, il définit et met en œuvre les plans qui propulsent l'entreprise vers ses objectifs de croissance. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions, compétences et perspectives de carrière associées à cette fonction stratégique.
MÉTIER
Commerce – Vente

Commercial

Le métier de Commercial occupe une place centrale dans le développement et la pérennité des entreprises, en étant le lien direct entre les produits ou services et les clients. Ce rôle exigeant et dynamique requiert une compréhension approfondie des besoins du marché, ainsi qu'une capacité à établir et entretenir des relations de confiance avec les clients. Dans cette fiche métier, nous explorerons en détail les missions essentielles du Commercial, les compétences et qualités indispensables pour performer dans ce secteur, ainsi que les perspectives d'évolution professionnelle. De plus, nous mettrons en lumière les raisons convaincantes de choisir cette carrière et aborderons la question cruciale de la rémunération. Que vous soyez en reconversion professionnelle ou en quête d'une nouvelle opportunité, découvrez pourquoi le métier de Commercial pourrait être votre prochaine étape vers le succès.
MÉTIER
Commerce – Vente

Chargé de prospection

Le métier de Chargé de prospection est au cœur de la stratégie commerciale des entreprises modernes. En tant que pilier essentiel du développement des affaires, ce professionnel remplit un rôle crucial dans l'identification et la conquête de nouveaux marchés. Cette fiche métier vous offre une vue d'ensemble détaillée des missions variées qui composent le quotidien d'un Chargé de prospection, des compétences techniques et interpersonnelles requises, ainsi que des qualités personnelles qui favorisent le succès dans ce domaine. Nous explorerons également les perspectives d'évolution professionnelle, les motivations qui poussent à embrasser cette carrière dynamique, et les attentes salariales associées. Que vous soyez en reconversion professionnelle ou en quête d'une nouvelle opportunité, découvrez pourquoi devenir Chargé de prospection peut être un choix judicieux et enrichissant.
MÉTIER
Commerce – Vente

Conseiller en relations internationales

Le métier de Conseiller en Relations Internationales se situe au carrefour des échanges mondiaux, où la diplomatie, la stratégie et la communication convergent pour façonner les relations entre nations et organisations. Ce rôle exige une compréhension approfondie des dynamiques géopolitiques, économiques et culturelles, ainsi qu'une capacité à naviguer dans des environnements complexes et multiculturels. En tant que conseiller, vous serez amené à élaborer des stratégies, à négocier des accords et à promouvoir les intérêts de votre organisation sur la scène internationale. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions essentielles, des compétences requises, des qualités personnelles indispensables et des perspectives d'évolution dans ce domaine passionnant. Découvrez pourquoi devenir Conseiller en Relations Internationales peut être une carrière enrichissante et comment elle peut vous offrir un impact significatif dans le monde globalisé d'aujourd'hui.

Nos formations pour accéder aux métiers du secteur

Toutes ces formations sont proposées en alternance, avec un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)

Manager en stratégie et développement des ressources humaines

  • 2 ans
  • Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 7 (niveau bac+5)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible CPF, VAE
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)

BAC+2 Assistant de gestion et d’administration d’entreprise

  • 21 mois
  • Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 5 (niveau bac +2)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)

Licence L3 Gestion des ressources humaines

  • 1 an
  • Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 6 (niveau bac +3/4)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation en alternance
Commerce – Vente > Commerce

Bachelor Responsable de commerces et de la distribution

  • 1 an
  • Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 6 (niveau bac +3/4)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)

Licence L3 Gestion des ressources humaines et gestion de la paie

  • 1 an
  • Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 6 (niveau bac +3/4)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Management

BTS Support à l’Action Managériale

  • 2 ans
  • Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 5 (niveau bac +2)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE

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Avec 19 campus répartis dans toute l’Occitanie, Purple Campus est au plus près des jeunes, des adultes et des entreprises qui recrutent. Nos formations sont proposées dans les campus suivants :

FAQ – Métiers du secteur