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Manager en stratégie et développement des ressources humaines

2 ans Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 7 (niveau bac+5) En centre, en alternance Jeune de 15 à 29 ans Éligible CPF, VAE

Le rôle central du Manager en stratégie et développement RH face aux transformations des entreprises

Le manager en stratégie et développement des ressources humaines joue un rôle central dans les entreprises, confrontées à des transformations rapides et complexes. Il est formé pour prendre en compte la digitalisation, les nouvelles attentes des salariés et les évolutions législatives. Il apporte une approche stratégique visant à renforcer l’attractivité, la rétention des talents et l’adaptation aux nouvelles formes de travail. En développant une politique RH durable et inclusive, il contribue à créer un environnement de travail créatif et adapté aux enjeux des entreprises.

Public et pré-requis

Public cible

  • Jeunes de 15 à 29 ans

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau 6 (bac + 3 ) à dominante tertiaire et/ou ressources humaines
  • Admission sur dossier et entretien
  • Validation du projet par la commission d’harmonisation

Objectifs pédagogiques

  • Disposer d’une vision stratégique de la fonction RH
  • Développer une expertise en prospective, risques et opportunités RH
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
  • Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Définir des packages de rémunérations à l’international
  • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Aides et financements

La formation Manager en stratégie et développement des ressources humaines

Programme de formation

Elaborer une stratégie des ressources humaines

  • Prospective RH et IA
  • Valeurs éthiques sociales et sociétales de l’entreprise
  • Conduite d’études RH et benchmark
  • Diagnostic RH et organisationnel de l’entreprise
  • Stratégie d’entreprise et projets de développement
  • Stratégie RH, plan d’actions et transformations
  • Eléments financiers pour la RH
  • Droit du travail individuel et protection sociale
  • Pratique d’Excel

Développer le capital humain

  • Fonction et posture RH
  • Stratégie de recrutement, expérience candidats et onboarding
  • Talent management et marque employeur
  • Communication Corporate RH
  • Politique de gestion des emplois et des compétences
  • Droit de la formation
  • Politique de rémunération
  • Anglais des Ressources humaines

Manager les relations sociales

  • Droit collectif
  • Techniques de négociation
  • Rédaction d’accords
  • Gestion des conflits et situation de crise
  • Diagnostic de la QVCT en entreprise
  • Management des risques RH
  • Stratégie de communication interne

Piloter en mode agile

SIRH et IA

Conseils aux managers

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Equipes pédagogiques internes et externes, expérimentées, qualifiées, formées aux méthodes pédagogiques digitales et dotées sur les enseignements métiers d’une expérience professionnelle en entreprise
  • Face-à-face pédagogique avec alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation
  • Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)

Modalités d’évaluation & validation

  • Examen terminal et évaluation professionnelle.
  • En fin de parcours, délivrance de l’attestation de formation Validation du diplôme : totale et/ou partielle
Mon compte formationFrance compétence

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

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  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
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Marque employeur : Marketing RH

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Exercer le rôle de tuteur en entreprise

  • 2 jours
  • Sans niveaux spécifiques
  • En centre , formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
  • Éligible CPF

Modalités pratiques

Accès

• Pré-inscription en ligne
• Validation du projet par un conseiller
• Accompagnement à la mise en relation avec des entreprises

Tarif

Formation financée par OPCO, CPF et financement personnel

Durée et rythme

900 h de formation en centre
Alternance sur 2 ans

Type de formation

Collective en face-à-face ou en distanciel
Individualisation possible
Accès des publics en situation de handicap et présence d'un référent handicap par campus
100%

de départ à l'embauche dans les 6 mois après obtention du diplôme

77,08%

de réussite aux examens en ressources humaines

A propos de Purple Campus Occitanie

Que faire après la formation Manager en stratégie et développement des ressources humaines

Après avoir terminé la formation Manager en stratégie et développement des ressources humaines, un monde d’opportunités s’ouvre à vous.

Chez Purple Campus, nous nous engageons à vous fournir les outils et la formation nécessaires pour réussir dans le secteur du management/RH en constante évolution. Votre avenir commence ici, et les possibilités sont infinies.

Les métiers éligibles à la formation

MÉTIER
Management – Ressources humaines

Consultant en gestion des ressources humaines

Le métier de Consultant en gestion des ressources humaines se positionne au cœur des enjeux stratégiques des entreprises modernes. Dans un environnement en constante évolution, où l'optimisation du capital humain est devenue un levier essentiel de compétitivité, ce professionnel joue un rôle clé. En alliant expertise en management, compréhension fine des dynamiques organisationnelles et capacité à anticiper les besoins futurs, le consultant RH accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies efficaces et adaptées. Cette fiche métier vous offre une plongée détaillée dans les missions variées de ce poste, les compétences requises pour exceller, ainsi que les perspectives d'évolution qui s'offrent à ceux qui choisissent cette voie. Découvrez pourquoi devenir Consultant en gestion des ressources humaines peut être une décision judicieuse pour quiconque souhaite influencer positivement le monde du travail tout en bénéficiant d'une carrière enrichissante et dynamique.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de recrutement

Le métier de Chargé de recrutement occupe une place centrale dans le fonctionnement des ressources humaines d'une entreprise. En tant qu'expert en identification et en sélection des talents, le Chargé de recrutement joue un rôle stratégique dans la constitution d'équipes performantes et adaptées aux besoins organisationnels. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions essentielles, des compétences requises, et des qualités personnelles indispensables pour exceller dans ce domaine. Elle explore également les perspectives d'évolution professionnelle, les raisons convaincantes de choisir cette carrière dynamique, ainsi que les attentes salariales associées. Plongez dans l'univers du recrutement et découvrez comment ce rôle peut être un levier puissant pour votre développement professionnel.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de développement RH

Le Chargé de développement RH occupe une fonction clé dans les entreprises. Expert des ressources humaines, il conçoit et met en œuvre des dispositifs pour développer les compétences, fidéliser les collaborateurs et améliorer la performance collective. En lien constant avec les managers et les salariés, il accompagne l’évolution des équipes tout en anticipant les besoins futurs. Ce métier s’adresse à celles et ceux qui souhaitent avoir un impact direct sur la dynamique humaine de l’entreprise, dans une fonction à la fois humaine, stratégique et en constante évolution.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de formation

Le métier de Chargé de formation occupe une place centrale dans le développement des compétences au sein des entreprises et des institutions. En tant que pilier de la gestion des talents, ce professionnel joue un rôle clé dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation. Sa mission ne se limite pas à la simple transmission de connaissances ; il s'agit d'un véritable stratège qui anticipe les besoins futurs en compétences et adapte les parcours d'apprentissage en conséquence. Dans cette fiche métier, nous explorerons les multiples facettes de cette profession, des compétences requises aux perspectives d'évolution, en passant par les raisons qui font du métier de Chargé de formation un choix de carrière enrichissant et prometteur.
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Le rôle de Chargé de mission RH est devenu essentiel dans le paysage professionnel moderne, où la gestion stratégique des ressources humaines est un levier crucial de performance pour les organisations. Ce poste, à la croisée des chemins entre la gestion opérationnelle et le développement stratégique, requiert une expertise pointue et une compréhension approfondie des dynamiques humaines au sein de l'entreprise. En tant que Chargé de mission RH, vous serez amené à piloter des projets variés allant du recrutement à la gestion des talents, tout en veillant à l'alignement des politiques RH avec les objectifs globaux de l'organisation. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions clés, des compétences requises, ainsi que des perspectives d'évolution qui s'offrent à vous dans cette carrière passionnante et en constante évolution.

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