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Manager en stratégie et développement des ressources humaines

2 ans Nos diplômes de Niveau 7 (niveau mastère) En centre, en alternance Jeune de 15 à 29 ans Éligible CPF, VAE

Le rôle central du Manager en stratégie et développement RH face aux transformations des entreprises

Le manager en stratégie et développement des ressources humaines joue un rôle central dans les entreprises, confrontées à des transformations rapides et complexes. Il est formé pour prendre en compte la digitalisation, les nouvelles attentes des salariés et les évolutions législatives. Il apporte une approche stratégique visant à renforcer l’attractivité, la rétention des talents et l’adaptation aux nouvelles formes de travail. En développant une politique RH durable et inclusive, il contribue à créant un environnement de travail créatif et adapté aux enjeux des entreprises.

Public et pré-requis

Public cible

Chez Purple Campus, nous croyons en l’ouverture des opportunités éducatives à tous. Si vous avez entre 15 et 29 ans révolus, notre contrat d’apprentissage est spécialement conçu pour vous, offrant une voie passionnante vers une carrière professionnelle. Mais l’apprentissage ne s’arrête pas là !
Pour ceux qui cherchent à se réinventer ou à progresser dans leur carrière, notre contrat de professionnalisation est disponible sans limite d’âge.
De plus, si vous avez une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), nous avons des options adaptées pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau 6 (bac + 3 ) à dominante tertiaire et/ou ressources humaines
  • Admission sur dossier et entretien
  • Validation du projet par la commission d’harmonisation

Objectifs pédagogiques

  • Disposer d’une vision stratégique de la fonction RH
  • Développer une expertise en prospective, risques et opportunités RH
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
  • Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Définir des packages de rémunérations à l’international
  • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Aides et financements

La formation Manager en stratégie et développement des ressources humaines

Programme de formation

DIAGNOSTIQUER LES OPPORTUNITÉS ET LES RISQUES RH

  • Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
  • Droit du travail, protection sociale, conflits et contentieux
  • Obligations en santé et sécurité au travail
  • Veille stratégique, prospectives et tendances RH
  • Management des opportunités, risques et impacts RH

ÉLABORER LA STRATÉGIE RH

  • Stratégie de la fonction RH et plans d’actions
  • Gestion opérationnelle et financière des RH
  • Développement des compétences et formations
  • Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
  • Recrutement, talent management et marque employeur
  • Marketing de l’offre RH

DÉPLOYER ET PILOTER DES PROCESSUS RH

  • Audit des process RH et optimisation digitale
  • Tableaux de bords, indicateurs clés de performance
  • SIRH, Big Data et intelligence artificielle appliquée aux RH
  • Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

MANAGER LES RELATIONS SOCIALES

  • Dialogue social et négociation d’accords
  • Gestion des crises, PSE et communication stratégique RH
  • Qualité de vie au travail (QVT) et climat social

CONDUITE DU CHANGEMENT

  • Management transversal et accompagnement
  • Change management et conseils aux managers
  • Management de projets RH

CAPITAL HUMAIN À L’INTERNATIONAL

  • Stratégies RH à l’international et gestion des carrières
  • Veille, risques et droit social international
  • Anglais des RH

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Equipes pédagogiques internes et externes, expérimentées, qualifiées, formées aux méthodes pédagogiques digitales et dotées sur les enseignements métiers d’une expérience professionnelle en entreprise
  • Face-à-face pédagogique avec alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation
  • Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)

Modalités d’évaluation & validation

  • Examen terminal et évaluation professionnelle.
  • En fin de parcours, délivrance de l’attestation de formation Validation du diplôme : totale et/ou partielle
Mon compte formationFrance compétence

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

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  • En centre, formation courte
  • Salariés

Modalités pratiques

  • Accès

    • Pré-inscription en ligne
    • Validation du projet par un conseiller
    • Accompagnement à la mise en relation avec des entreprises

  • Tarif

    Formation financée par OPCO, CPF et financement personnel

  • Durée et rythme

    900 h de formation en centre
    Alternance sur 2 ans

  • Lieux

    Nîmes – Centre

  • Type de formation

    Collective en face-à-face ou en distanciel
    Individualisation possible
    Accès des publics en situation de handicap et présence d'un référent handicap par campus

100%

d'embauche 6 mois après l'obtention du diplôme

77,08%

de réussite aux examens filière management/RH

A propos de Purple Campus Occitanie

Que faire après la formation Manager en stratégie et développement des ressources humaines

Après avoir terminé la formation Manager en stratégie et développement des ressources humaines, un monde d’opportunités s’ouvre à vous.

Chez Purple Campus, nous nous engageons à vous fournir les outils et la formation nécessaires pour réussir dans le secteur du management/RH en constante évolution. Votre avenir commence ici, et les possibilités sont infinies.

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