Fiche métier
Nos formations pour exercer ce métier
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Licence L3 Gestion des ressources humaines et gestion de la paie
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Licence L3 Gestion des ressources humaines
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
BAC+2 Assistant de gestion et d’administration d’entreprise
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Manager en stratégie et développement des ressources humaines
Le métier de Chargé de développement RH
Missions
Le rôle du Chargé de développement RH est d’accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel, en lien avec les objectifs de l’entreprise. Il :
- Conçoit et met en œuvre des plans de formation
- Réalise des entretiens professionnels et propose des parcours individualisés
- Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Pilote des projets RH : qualité de vie au travail, climat social, mentorat, onboarding…
- Collabore avec les écoles, partenaires, services internes pour anticiper les recrutements
Son objectif : créer un environnement de travail stimulant, attractif et performant.
Compétences et qualités
Ce poste requiert des compétences aussi bien techniques que relationnelles :
- Connaissance des pratiques RH : recrutement, formation, gestion de carrière
- Capacité d’analyse : diagnostiquer les besoins, proposer des solutions pertinentes
- Aisance relationnelle et communication claire, à tous niveaux
- Maîtrise des outils RH (SIRH, LMS, tableaux de bord…)
- Empathie et sens de l’écoute, pour accompagner les parcours avec humanité
Le sens de l’éthique et la confidentialité sont également essentiels dans cette fonction.
Evolution
Le métier de Chargé de développement RH ouvre la voie à de nombreuses évolutions :
- Responsable RH
- Responsable formation
- Directeur des ressources humaines
Avec la montée en puissance du digital, d’autres fonctions émergent également : HR Data Analyst, Responsable QVT, Consultant en transformation RH… Ce métier peut aussi être un tremplin vers des fonctions de conseil ou de management stratégique.
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Pourquoi devenir Chargé de développement RH ?
Le développement RH est aujourd’hui un enjeu majeur dans toutes les organisations. Les entreprises recherchent des profils capables de gérer les talents, d’accompagner les changements et de faire évoluer les compétences. Se former à ce métier, c’est :
- Être acteur de la performance humaine d’une organisation
- Avoir un rôle de facilitateur, d’accompagnateur, de stratège RH
- Travailler dans un métier en forte demande, dans tous les secteurs
Selon l’APEC, 7 entreprises sur 10 envisagent de renforcer leurs équipes RH dans les deux prochaines années. Un choix d’avenir !
Salaire
Le poste offre souvent des avantages complémentaires : RTT, télétravail, formations, etc.
Les rémunérations dépendent du niveau d’expérience et de la taille de l’entreprise :
-
Salaire minenviron 30 000 €brut/an
-
Salaire moyenenviron 40 000 €brut/an
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Salaire max50 000 €brut/an voire plus
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