Fiche métier
Nos formations pour exercer ce métier
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Licence L3 Gestion des ressources humaines
Formation en alternance
Commerce – Vente > Commerce
Bachelor Responsable de commerces et de la distribution
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Licence L3 Gestion des ressources humaines et gestion de la paie
Formation en alternance
Commerce – Vente > Développement commercial et relation client
Manager de la performance commerciale
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Manager en stratégie et développement des ressources humaines
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Management
BTS Support à l’Action Managériale
Le métier de Chargé de formation
Missions
Le chargé de formation a pour rôle principal d’organiser et de coordonner les actions de formation au sein d’une entreprise ou d’un organisme spécialisé. Il identifie tout d’abord les besoins en compétences des collaborateurs en échangeant régulièrement avec les responsables de services et les équipes concernées. Par exemple, lorsqu’une entreprise décide de mettre en place un nouveau logiciel de gestion, le chargé de formation analyse précisément les compétences à acquérir par les salariés concernés, puis sélectionne ou élabore les contenus pédagogiques adaptés. Il choisit ensuite les intervenants, planifie les sessions et assure la logistique nécessaire (réservation de salles, matériel pédagogique, convocations des participants). Enfin, il évalue l’efficacité des formations dispensées, en recueillant les retours des stagiaires et en mesurant concrètement l’impact sur leur travail quotidien.
Le chargé de formation assure une veille continue sur les évolutions réglementaires et pédagogiques afin d’adapter son offre aux nouvelles exigences du secteur. Il peut ainsi être amené à proposer des formats innovants tels que des formations à distance ou hybrides. Par exemple, face à une équipe commerciale répartie sur plusieurs régions, il pourra organiser des webinaires interactifs ou concevoir des modules e-learning accessibles à tout moment. Il gère également le budget alloué à la formation, négocie avec les prestataires externes et s’occupe des démarches administratives liées à la prise en charge financière auprès des organismes compétents. Son rôle est donc transversal et stratégique, puisqu’il contribue directement à l’évolution professionnelle des salariés et à l’amélioration globale des performances de l’entreprise.
Compétences et qualités
Devenir chargé de formation requiert un ensemble de compétences et de qualités essentielles pour concevoir, organiser et évaluer des programmes de développement professionnel efficaces. Ce rôle clé dans le domaine des ressources humaines nécessite non seulement une compréhension approfondie des besoins en formation, mais aussi la capacité de communiquer et de collaborer avec divers acteurs au sein de l’organisation. Voici cinq compétences indispensables pour exceller en tant que chargé de formation :
- Analyse des besoins en formation
- Conception pédagogique
- Gestion de projet
- Communication interpersonnelle
- Évaluation et amélioration continue
Evolution
Le métier de Chargé de formation offre plusieurs perspectives d’évolution. Après plusieurs années d’expérience, un Chargé de formation peut aspirer à des postes de management tels que Responsable de formation ou Directeur de formation. Ces postes impliquent une supervision plus large des programmes de formation, une coordination avec les différents départements de l’entreprise et une stratégie globale de développement des compétences. Par ailleurs, le Chargé de formation peut également évoluer vers des métiers de conseil en formation ou en gestion des compétences. Il peut par exemple devenir Consultant en formation. Enfin, avec une spécialisation ou une expertise particulière, le Chargé de formation peut aussi se tourner vers des métiers tels que Formateur spécialisé.
Nos autres métiers dans le domaine qui pourraient vous plaire
Chargé de développement RH
Le métier de Chargé de développement RH allie stratégie et accompagnement humain pour renforcer les compétences et la performance des équipes. Acteur clé des ressources humaines, il pilote des actions ciblées pour fidéliser les talents et anticiper les besoins de l’entreprise.
Assistant de direction
Le métier d’assistant de direction joue un rôle stratégique en soutenant les cadres dans la gestion administrative, le suivi des projets et la coordination interne. Présent dans tous les secteurs, ce poste polyvalent et dynamique offre des responsabilités évolutives. Découvrez une profession clé, au cœur de la performance des en
Chargé de mission RH
Le métier de Chargé de mission RH allie expertise stratégique et gestion opérationnelle des ressources humaines pour accompagner la performance des entreprises. Ce professionnel pilote des projets RH variés, du recrutement à la gestion des talents, en lien avec les objectifs de l’organisation.
Assistant administratif
L’assistant administratif assure le bon déroulement des opérations quotidiennes grâce à une gestion rigoureuse et une excellente organisation. Ce métier demande maîtrise des outils bureautiques, rigueur, discrétion et sens de la communication.
Chargé de recrutement
Le Chargé de recrutement joue un rôle stratégique en identifiant et sélectionnant les talents qui répondent aux besoins de l’entreprise. Ce métier essentiel aux ressources humaines demande des compétences en communication, en évaluation et en gestion de la relation candidat.
Consultant en gestion des ressources humaines
Le Consultant en gestion des ressources humaines occupe un rôle stratégique en aidant les entreprises à optimiser leur capital humain dans un environnement en constante évolution. Grâce à son expertise en management et en organisation, il met en place des stratégies RH efficaces et adaptées aux besoins futurs.
Assistant RH
L’assistant RH gère l’administration et le suivi des employés, jouant un rôle clé dans la gestion des talents. Alliant organisation et relationnel, ce poste offre de belles perspectives d’évolution. Découvrez ses missions, compétences et opportunités dans cette carrière dynamique des ressources humaines.
Pourquoi devenir Chargé de formation ?
Se former au métier de chargé de formation permet d’accéder à un poste stratégique dans les entreprises, car aujourd’hui, près de 70 % d’entre elles investissent régulièrement dans la montée en compétences de leurs salariés.
En suivant un parcours adapté, comme une formation en alternance, on acquiert non seulement des connaissances pratiques en ingénierie pédagogique ou en gestion de projets de formation, mais aussi une solide expérience terrain, essentielle pour comprendre les besoins réels des collaborateurs. Ce métier offre ainsi une réelle diversité d’activités et répond à une demande croissante.
Salaire
Les salaires pour le poste de Chargé de formation en France peuvent varier en fonction de l’expérience, de la localisation et de la taille de l’entreprise. Voici une estimation basée sur des données récentes :
-
Salaire minenviron 25 000 € brut/an
-
Salaire moyen35 000 - 40 000 € brut/an
-
Salaire max50 000 - 60 000 € brut/an
Nos centres de formation en Occitanie
Purple Campus est solidement ancré sur l’ensemble du territoire de l’Occitanie, affirmant sa présence dans l’ensemble de ses départements.
De l’Ariège aux Pyrénées-Orientales, en traversant l‘Aveyron, l’Hérault, la Lozère, l’Aude, le Gard, le Lot, les Hautes-Pyrénées et le Tarn, notre réseau de centres de formation garantit une proximité inégalée avec nos apprenants.
Partout en Occitanie, Purple Campus est à portée de main, prêt à vous accompagner dans votre aventure éducative.
