Fiche métier
Nos formations pour exercer ce métier
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Licence L3 Gestion des ressources humaines
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
BAC+2 Assistant de gestion et d’administration d’entreprise
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Licence L3 Gestion des ressources humaines et gestion de la paie
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Manager en stratégie et développement des ressources humaines
Le métier de Chargé de mission RH
Missions
Le chargé de mission RH intervient principalement sur des projets spécifiques liés à la gestion du personnel et au développement des ressources humaines. Il peut par exemple être amené à mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), en réalisant un diagnostic précis des besoins en formation et en recrutement. Concrètement, il rencontre les responsables opérationnels pour identifier les compétences nécessaires à court et moyen terme, puis élabore un plan d’action adapté, comme la création d’un parcours de formation interne ou l’organisation de sessions de recrutement ciblées.
Par ailleurs, il assure souvent un rôle d’accompagnement auprès des équipes sur des sujets tels que l’intégration des nouveaux collaborateurs, la qualité de vie au travail ou encore la mise en conformité avec les obligations légales en matière sociale. Par exemple, il peut coordonner une enquête interne sur le climat social, analyser les résultats obtenus puis proposer des actions concrètes pour améliorer l’engagement des salariés, comme la mise en place d’ateliers participatifs ou d’événements internes. En somme, le chargé de mission RH est un acteur clé qui contribue activement à l’amélioration continue des pratiques humaines et organisationnelles au sein de l’entreprise.
Compétences et qualités
- Maîtrise des outils RH
- Compétences en communication
- Gestion de projet
- Connaissance du droit du travail
- Sens de l’écoute et empathie
Evolution
Le métier de Chargé de mission RH offre de nombreuses perspectives d’évolution. Après plusieurs années d’expérience et une formation professionnelle continue, un Chargé de mission RH peut aspirer à des postes de direction tels que Responsable RH, Directeur des Ressources Humaines ou encore Consultant RH. Par exemple, une formation en management des ressources humaines peut permettre d’accéder à un poste de Responsable RH où la gestion d’une équipe et la mise en place de stratégies RH seront les principales missions. De plus, avec l’évolution constante du monde du travail (digitalisation, télétravail, diversité, etc.), le Chargé de mission RH peut également se spécialiser dans des domaines spécifiques comme le développement du capital humain, la gestion des talents ou le droit social pour devenir par exemple un Responsable du développement RH ou un Juriste en droit social. Enfin, après une solide expérience et une formation adéquate, le Chargé de mission RH peut aussi envisager une carrière en tant que consultant indépendant en ressources humaines.
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Pourquoi devenir Chargé de mission RH ?
Se former au métier de chargé de mission RH offre une voie concrète et valorisante vers un secteur dynamique, où les opportunités professionnelles sont nombreuses et variées. En suivant une formation dédiée, on acquiert des compétences pratiques et actualisées en gestion des ressources humaines, recrutement, formation ou encore accompagnement du changement, autant de missions essentielles au bon fonctionnement d’une entreprise.
Par exemple, selon une étude récente de l’APEC, près de 70 % des entreprises françaises prévoient de renforcer leurs équipes RH dans les années à venir pour mieux répondre aux nouveaux enjeux liés à la qualité de vie au travail, à la diversité ou à la digitalisation des processus RH. Ainsi, choisir ce parcours, c’est s’assurer une insertion rapide sur le marché du travail et une évolution professionnelle stimulante dans un domaine en pleine expansion.
Salaire
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Salaire minenviron 30 000 €/an
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Salaire moyenenviron 40 000 €/an
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Salaire maxenviron 50 000 €/an
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