Fiche métier
Nos formations pour exercer ce métier
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Management
BTS Support à l’Action Managériale
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Licence L3 Gestion des ressources humaines et gestion de la paie
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
BAC+2 Assistant de gestion et d’administration d’entreprise
Formation en alternance
Commerce – Vente > Commerce
Bachelor Responsable de commerces et de la distribution
Formation en alternance
Commerce – Vente > Développement commercial et relation client
Manager de la performance commerciale
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Manager en stratégie et développement des ressources humaines
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)
Licence L3 Gestion des ressources humaines
Le métier de Responsable de la formation
Missions
Le responsable de la formation a pour mission principale d’identifier précisément les besoins en compétences au sein de l’entreprise et de concevoir des parcours adaptés. Il travaille étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre les enjeux métiers, puis élabore un plan de formation annuel pertinent. Par exemple, si une entreprise souhaite améliorer les compétences digitales de ses équipes commerciales, le responsable formation va organiser des ateliers pratiques sur l’utilisation des réseaux sociaux ou des outils CRM. Il sélectionne également les organismes de formation externes, négocie les budgets et veille à optimiser les financements disponibles.
Il assure le suivi qualitatif et administratif des actions de formation mises en place. Concrètement, il évalue régulièrement l’efficacité des formations proposées en recueillant les retours des participants et en mesurant leur impact direct sur la performance des équipes. Par exemple, après une formation en management d’équipe, il peut organiser des entretiens individuels avec les collaborateurs formés afin d’apprécier concrètement les progrès réalisés. Enfin, il est garant du respect des obligations légales en matière de formation professionnelle et gère les aspects administratifs tels que les déclarations auprès des OPCO ou la mise à jour des dossiers individuels des salariés.
Compétences et qualités
- Compétences en gestion de projet : Capacité à planifier, organiser et superviser des programmes de formation complexes tout en respectant les délais et les budgets.
- Excellentes aptitudes en communication : Savoir transmettre des informations clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec divers publics.
- Maîtrise des outils technologiques : Connaissance des plateformes d’apprentissage en ligne et des technologies éducatives pour créer des expériences d’apprentissage engageantes.
- Capacité d’analyse et d’évaluation : Aptitude à mesurer l’efficacité des formations et à ajuster les programmes en fonction des retours et des besoins évolutifs.
- Leadership et influence : Faculté à inspirer et motiver les équipes, tout en collaborant avec différents départements pour promouvoir une culture d’apprentissage continu.
Evolution
Le métier de Responsable de la formation offre de nombreuses perspectives d’évolution. Après plusieurs années d’expérience, un Responsable de la formation peut aspirer à des postes plus élevés tels que Directeur de la formation ou Directeur des ressources humaines. Ces fonctions impliquent une gestion plus large des ressources humaines et une stratégie de développement des compétences à l’échelle de l’entreprise. Par ailleurs, le Responsable de la formation peut aussi choisir de se spécialiser, devenant Consultant en formation ou Concepteur pédagogique numérique. L’expérience acquise peut également ouvrir la voie à une carrière de Coach professionnel ou de Consultant en développement personnel.
Nos autres métiers dans le domaine qui pourraient vous plaire
Directeur des ressources humaines
Le métier de Directeur des Ressources Humaines allie stratégie, leadership et gestion du capital humain pour optimiser la performance des organisations. Poste clé au sein de l’entreprise, il offre de fortes responsabilités et de réelles perspectives d’évolution.
Chargé de développement RH
Le métier de Chargé de développement RH allie stratégie et accompagnement humain pour renforcer les compétences et la performance des équipes. Acteur clé des ressources humaines, il pilote des actions ciblées pour fidéliser les talents et anticiper les besoins de l’entreprise.
Chargé de formation
Le métier de Chargé de formation est au cœur du développement des compétences et de la gestion des talents en entreprise. Ce professionnel conçoit, pilote et évalue des parcours de formation adaptés aux enjeux actuels et futurs.
Assistant de direction
Le métier d’assistant de direction joue un rôle stratégique en soutenant les cadres dans la gestion administrative, le suivi des projets et la coordination interne. Présent dans tous les secteurs, ce poste polyvalent et dynamique offre des responsabilités évolutives. Découvrez une profession clé, au cœur de la performance des en
Chargé de mission RH
Le métier de Chargé de mission RH allie expertise stratégique et gestion opérationnelle des ressources humaines pour accompagner la performance des entreprises. Ce professionnel pilote des projets RH variés, du recrutement à la gestion des talents, en lien avec les objectifs de l’organisation.
Assistant administratif
L’assistant administratif assure le bon déroulement des opérations quotidiennes grâce à une gestion rigoureuse et une excellente organisation. Ce métier demande maîtrise des outils bureautiques, rigueur, discrétion et sens de la communication.
Chargé de recrutement
Le Chargé de recrutement joue un rôle stratégique en identifiant et sélectionnant les talents qui répondent aux besoins de l’entreprise. Ce métier essentiel aux ressources humaines demande des compétences en communication, en évaluation et en gestion de la relation candidat.
Consultant en gestion des ressources humaines
Le Consultant en gestion des ressources humaines occupe un rôle stratégique en aidant les entreprises à optimiser leur capital humain dans un environnement en constante évolution. Grâce à son expertise en management et en organisation, il met en place des stratégies RH efficaces et adaptées aux besoins futurs.
Assistant RH
L’assistant RH gère l’administration et le suivi des employés, jouant un rôle clé dans la gestion des talents. Alliant organisation et relationnel, ce poste offre de belles perspectives d’évolution. Découvrez ses missions, compétences et opportunités dans cette carrière dynamique des ressources humaines.
Pourquoi devenir Responsable de la formation ?
Se former au métier de responsable de la formation constitue un choix stratégique pour ceux qui souhaitent évoluer dans un secteur dynamique et porteur, où les entreprises investissent de plus en plus pour développer les compétences internes. En suivant un parcours dédié, vous maîtriserez des compétences clés telles que l’ingénierie pédagogique, le pilotage budgétaire et l’accompagnement des collaborateurs. Selon une étude récente de l’Observatoire des métiers, près de 75 % des entreprises françaises prévoient d’augmenter leurs budgets formation dans les années à venir. Ce métier garantit un rôle central dans la performance de l’entreprise et dans l’épanouissement professionnel des salariés.
Salaire
-
Salaire minenviron 35 000 €/an
-
Salaire moyenenviron 50 000 €/an
-
Salaire maxenviron 70 000 €/an
Ces chiffres peuvent varier selon l’expérience, la taille de l’entreprise ou la région. Pour des données actualisées : APEC, Glassdoor, Indeed…
Découvrez nos actualités du moment en management ressources humaines
3 octobre 2025
Formation professionnelle : Accueillir, partager et faire grandir
Purple Campus forme les talents de demain et accompagnent les collaborateurs en emploi dans l'acquisition de nouvelles compétences et savoir-faire.
19 mai 2025
Management d’équipe : se former et développer ses compétences
Développez vos compétences en management d’équipe avec Purple Campus et boostez votre carrière grâce à des formations CPF en Occitanie !
7 mars 2025
Nouveauté : ouverture de formation en alternance dans le domaine du management des ressources humaines
Découvrez notre nouvelle formation Manager en stratégie et développement des ressources humaines à Rodez et boostez votre carrière en alternance !
Nos centres de formation en Occitanie
Purple Campus est solidement ancré sur l’ensemble du territoire de l’Occitanie, affirmant sa présence dans l’ensemble de ses départements.
De l’Ariège aux Pyrénées-Orientales, en traversant l‘Aveyron, l’Hérault, la Lozère, l’Aude, le Gard, le Lot, les Hautes-Pyrénées et le Tarn, notre réseau de centres de formation garantit une proximité inégalée avec nos apprenants.
Partout en Occitanie, Purple Campus est à portée de main, prêt à vous accompagner dans votre aventure éducative.
