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Devenir Référent harcèlement au travail

Formation des référents CSE pour la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné par tout CSE parmi ses membres.

Cette formation a pour vocation d’accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions d’orientation, d’information et d’accompagnement des salariés. Elle permet également de sensibiliser tout encadrant à cette problématique

Elle répond aux exigences des articles L2314-1 et L2315-18 du Code du Travail.

Public et pré-requis

Public cible

  • Référent Harcèlement nouvellement désignés
  • Membres du CSE ou de la CSSCT
  • DRH / RH
  • Dirigeants, encadrants

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Aucun

Objectifs pédagogiques

  • Définir le cadre législatif et règlementaire des différentes formes de harcèlement au travail : moral, sexuel, agissements sexistes
  • Comprendre son rôle de référent et identifier celui de ses interlocuteurs
  • Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
  • Faire face à des situations de crise
  • Mettre en place des actions concrètes pour prévenir les différents types de harcèlement

Aides et financements

La formation Devenir Référent harcèlement au travail

Programme de formation

Chez Purple Campus, nous valorisons la diversité et l’inclusion, et nous nous engageons à fournir des formations accessibles à tous, quel que soit votre âge ou votre situation. Explorez notre programme aujourd’hui et découvrez comment nous pouvons vous aider à construire l’avenir que vous méritez.

Introduction

  • Définition des différents types de harcèlement : moral, sexuel, sexiste ou discriminatoire
  • Enjeux de la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes

Cadre législatif et réglementaire en matière de harcèlement au travail

  • Les différences entre le code du travail et le code pénal en matière de harcèlement au travail
  • Les obligations de l’employeur et des cadres
  • Le cadre légal et les sanctions
  • Le rôle et les moyens d’action des Instances Représentatives du Personnel (membres du CSE)
  • Le rôle et les obligations du référent harcèlement

Agir concrètement contre les harcèlements et agissement sexistes au travail

  • Identifier les signaux faibles devant alerter sur une situation de violence au travail
  • Mener une enquête, investiguer un incident de harcèlement
  • Concilier le respect de la confidentialité avec le devoir d’alerte
  • Recourir à la médiation comme mesure corrective
  • Identifier les sanctions envisageables en cas de harcèlement moral ou sexuel

Mettre en place des mesures de prévention sur le lieu de travail

  • Mettre en place des actions sur le terrain : réunions de réflexion autour du sujet du harcèlement, renforcement de la communication et sensibilisation des salariés y compris les cadres

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Formateur expert du domaine et qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
  • Démarche pédagogique participative et opérationnelle
  • Alternance d’apports théoriques et d’exercices, d’études de cas réels, de mises en situation immersives de potentiel harcèlement moral au travail

Modalités d’évaluation & validation

  • Évaluation de l’acquisition des compétences par quizz et mise en situation de manipulation des extincteurs
  • A l’issue de la formation, une attestation de participation à la formation est remise à chaque apprenant
  • Évaluation à chaud et à froid de la satisfaction du client

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

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    Collective en présentiel

  • Tarif

    380€
    Groupe de 10 personnes max

  • Durée et rythme

    7 heures

  • Lieux

    Albi, Alès, Béziers, CCI Formation Gers à Auch, Cahors, Carcassonne, Castres, Foix / Saint-Paul-de-Jarrat, Grau-du-roi (INM By Purple), Mazamet, Mende, Montpellier, Narbonne, Nîmes – Marguerittes, Perpignan, Saint-Cyprien (INM By Purple), Sète, Tarbes

  • Type de formation

    Individualisation : Adaptation aux moyens présents dans l’entreprise
    Accès des publics en situation de handicap et présence d'un référent handicap par campus

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de nos clients recommandent les formations QHSE dispensées par Purple Campus

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