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Référent Santé Sécurité au Travail

3 jours Sans niveaux spécifiques en Occitanie En centre, formation courte Salariés, Demandeurs d'emploi

Devenez référent santé sécurité au travail : analyse, prévention et gestion des risques

La formation vous prépare à identifier et analyser les risques professionnels, à construire et actualiser le document unique d’évaluation des risques. Vous y apprendrez à suivre un plan d’action préventif, tout en gérant la sécurité des équipements et des lieux de travail. Grâce à des formateurs experts, vous serez capable d’assurer la conformité réglementaire et de contribuer activement à la prévention des risques au sein de votre entreprise.

Public et pré-requis

Public cible

  • Salarié désigné par l’employeur en tant que référent Santé Sécurité au Travail
  • Toute personne chargée d’animer la politique Santé et Sécurité au travail définie par le chef d’entreprise : animateurs et responsables santé sécurité et risques professionnels, préventeurs, RH, …

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Aucun

Objectifs pédagogiques

  • Situer son rôle d’acteur en santé et sécurité au travail dans l’entreprise
  • Identifier les acteurs internes et externes
  • Analyser les conditions de travail, déceler et évaluer les risques professionnels et proposer des mesures de prévention
  • Construire le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
  • Suivre un plan d’action
  • Apprécier la situation de L’établissement

Aides et financements

La formation Référent Santé Sécurité au Travail

Programme de formation

Rôle et missions spécifiques du salarié compétent en santé et sécurité au travail

  • Cadre réglementaire et positionnement dans l’entreprise
  • Compétences de base nécessaires et exemples de missions
  • Communication interne, information et mobilisation des salariés

Objectifs généraux et enjeux de la prévention

  • Enjeux humains : statistiques et indicateurs santé sécurité
  • Définitions : accident du travail, de trajet, maladie professionnelle
  • Enjeux financiers : coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Indicateurs et objectifs de sécurité / les plans d’actions
  • Enjeux réglementaires : obligation de sécurité de résultat de l’employeur et des salariés, principes généraux de prévention, principales obligations réglementaires du code du travail, droit de retrait, traçabilité…
  • Les responsabilités : civile, et pénale, notion de faute inexcusable

Construire une démarche de prévention

  • Vocabulaire usuel (danger, risque, travail réel/travail prescrit…)
  • Analyse d’une situation de travail
  • Méthodes et outils d’évaluation des risques professionnels, conception du Document Unique, facteurs de pénibilité
  • Cartographie des risques : causes, conséquences, solutions, références réglementaires
  • Indicateurs et objectifs de sécurité, les plans d’actions
  • Mise en œuvre, suivi des action et communication sur la mise en œuvre
  • Documentation sécurité et veille règlementaire (sources et organisation)
  • Suivi des indicateurs, vérification de leur pertinence et de l’efficacité des mesures prises, mise à jour du DU

Participer à l’élaboration du système de management santé-sécurité dans l’entreprise

  • Rôle et mission des acteurs de la prévention internes et externes à l’entreprise
  • Focus sur la mise en place du CSE, comité social et économique
  • Auto-positionnement sur la santé – sécurité de l’entreprise : grille INRS
  • Analyser les incidents et accidents du travail
  • Méthode de l’arbre des causes
  • Formations sécurité et accueil des nouveaux arrivants
  • Programme annuel de prévention des risques professionnels

Gérer les entreprises extérieures et la co-activité

  • Cadre réglementaire et responsabilité de l’entreprise utilisatrice, délégation de pouvoir
  • Coordination de la prévention des interventions : plans de prévention, protocole sécurité, coordination SPS, permis de feu

Sécuriser les équipements et les lieux de travail

  • Conformité des lieux et équipements de travail, affichage obligatoire
  • Vérifications et contrôles périodiques obligatoires
  • Equipements de protection individuelle et collective

 

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Formateur expert du domaine et qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
  • Démarche pédagogique participative et opérationnelle
  • Alternance d’apports théoriques et d’exercices, d’études de cas réels, de mises en situation immersives de potentiel harcèlement moral au travail

Modalités d’évaluation & validation

Validation

  • En début de formation : test de positionnement ou entretien de diagnostic

Evaluations

  • En fin de formation : Evaluation des acquis de la formation, délivrance attestation de fin de formation et ou certificat de réalisation.
  • Enquête de satisfaction à chaud et à froid

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

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Modalités pratiques

Accès

7 jours au plus tard avant le début de la formation sous réserve d'acceptation de financement

Tarif

840€

Durée et rythme

3 jours

Type de formation

Intra-entreprise : Possibilité dans tous les Purple Campus d'Occitanie
96,34%

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A propos de Purple Campus Occitanie

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