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Commerce Distribution Vente
 Commerce Distribution Vente

Niveau 5 BAC+2

TITRE PROFESSIONNEL MANAGER D’UNITÉ MARCHANDE

Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, le manager d’unité marchande pilote l’offre produits, maintient l’unité marchande attractive, gère les stocks et optimise les ventes. Il gère et anime l’équipe. Il assure la gestion financière et économique et contribue à l’atteinte des objectifs commerciaux et budgétaires.

PUBLIC CIBLE

  • Jeunes, entre 15 et 29 ans révolus pour un contrat d’apprentissage
  • Sans limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou une RQTH

PRÉ-REQUIS & NIVEAU D’ENTRÉE

DEUX PROFILS SONT POSSIBLES :
PROFIL 1. Niveau scolaire BAC/BAC+1 ou équivalent PROFIL 2. Niveau terminale ou niveau 1re ou niveau 2nde + 2 ans d’expérience professionnelle en lien avec le domaine du Titre.

  • Satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement
  • Avoir le sens de la communication et des contacts humains

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Assurer la responsabilité d’un point de vente ou d’un rayon
  • Etablir les prévisions de chiffre d’affaires
  • Organiser l’approvisionnement
  • Développer les ventes
  • Gérer et animer une équipe

APRÈS LA FORMATION

LES MÉTIERS POSSIBLES

  • Responsable de zone > chez McDonald’s France
  • Hôte(sse) principal(e) > chez McDonald’s France
  • Assistant(e) administratif(ive) > chez McDonald’s France
  • Responsable de magasin, chef de rayon, chef des ventes > dans d’autres entreprises

 

POURSUITE D’ÉTUDES

  • Bachelor Responsable Développement Commercial

  • Bachelor Responsable de la Distribution

PROGRAMME

CCP 1 : Développer la dynamique commerciale

  • Gestion de l’approvisionnement
  • Pilotage de l’offre produits
  • Merchandising
  • Développement des ventes
  • Communication orale
  • Prévention des risques professionnels
  • Bureautique - Politique RSE

 

CCP 2 : Optimiser la performance économique et la rentabilité

  • Prévisions économiques et financières
  • Analyse des résultats et plan d’actions
  • Bureautique
  • Comptabilité - Gestion

 

CCP 3 : Manager l’équipe

  • Recrutement, Intégration
  • Planification, Coordination Activité
  • Accompagnement Performance individuelle
  • Animation d’équipe - Conduite de projet
  • Législation du travail

 

Formation spécifique McDonald’s France

  • Fondamentaux du Leadership 1
  • Système Planning
  • Accompagnement Performance individuelle

ÉQUIPES, MÉTHODES & OUTILS PÉDAGOGIQUES

  • Equipes pédagogiques internes et externes, expérimentées, qualifiées, formées aux méthodes pédagogiques digitales et dotées sur les enseignements métiers d’une expérience professionnelle en entreprise
  • Face-à-face pédagogique avec alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation
  • Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)

MODALITÉS D’ÉVALUATION & VALIDATION

  • Contrôle continu en cours de formation
  • Evaluation de la période d’application en entreprise
  • Rédaction d’un dossier professionnel
  • Présentation aux épreuves de validation devant un jury habilité

MODALITÉS PRATIQUES

Accès

 

Tarif
Formation financée par France Compétences et les OPCO

Durée & rythme

490 heures sur 1 an, 463 heures hors examens finaux / 2 jours en formation, 3 jours en entreprise

Lieux

Occitanie

Type de formation
Collective en face-à-face

Individualisation
Possibilité : OUI

 

Langue d’enseignement
Français

Accessibilité
Accès des publics en situation de handicap et présence d’un Référent Handicap par Campus

 

74,03% d’embauche 6 mois 
après l’obtention du diplôme

 

88,92% de réussite aux examens

 

CONTACTS

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