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Référent Santé Sécurité au Travail

5 jours Sans niveaux spécifiques En centre Salariés, Demandeurs d'emploi

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Devenez référent santé sécurité au travail : analyse, prévention et gestion des risques

La formation vous prépare à identifier et analyser les risques professionnels, à construire et actualiser le document unique d’évaluation des risques. Vous y apprendrez à suivre un plan d’action préventif, tout en gérant la sécurité des équipements et des lieux de travail. Grâce à des formateurs experts, vous serez capable d’assurer la conformité réglementaire et de contribuer activement à la prévention des risques au sein de votre entreprise.

Public et pré-requis

Public cible

  • Salarié désigné par l’employeur en tant que référent Santé Sécurité au Travail
  • Toute personne chargée d’animer la politique Santé et Sécurité au travail définie par le chef d’entreprise : animateurs et responsables santé sécurité et risques professionnels, préventeurs, RH, …

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Aucun

Objectifs pédagogiques

  • Situer son rôle d’acteur en santé et sécurité au travail dans l’entreprise
  • Identifier les acteurs internes et externes de la politique de prévention
  • Analyser les conditions de travail, déceler et évaluer les risques professionnels
  • Participer à la mise en place ou à l’actualisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
  • Déployer le plan d’action
  • Mettre en œuvre les méthodes et procédés permettant de prévenir les risques professionnels et d’améliorer les conditions de travail

Aides et financements

La formation Référent Santé Sécurité au Travail

Programme de formation

Environnement de la Santé et Sécurité au Travail

  • Statistiques
  • Bases législatives et règlementaires des obligations Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (HSCT)
  • Sources d’information et veille en SSCT
  • Principes généraux de prévention / Distinction activité réelle – travail prescrit
  • Notions d’accident de travail (AT), de trajet, de maladie professionnelle (MP)
  • Conséquences pour l’entreprise de l’AT / MP : les cotisations AT

Organisation de la santé et sécurité au sein de l’entreprise

  • Caractéristiques des branches professionnelles et entreprises des participants
  • Acteurs internes et externes, rôle et lien avec le Référent Santé Sécurité au Travail

Analyse à postériori du risque

  • Distinguer dangers, dommages et risques professionnels
  • Analyse des AT : technique de l’arbre des causes
  • Vérification des éléments sur le terrain et déduction des actions correctives et préventives

Analyse à priori du risque et des Conditions de Travail

  • Composantes d’une situation de travail et analyse d’un poste de travail
  • Identification des comportements à risque, évaluation des situations dangereuses et des risques professionnels encourus
  • Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) : cartographie des risques, indicateurs, plan d’action, mise à jour du DUERP
  • Accompagnement de la mise en œuvre du PAPRIPAC
  • Prévention de la pénibilité
  • Information et formations à la sécurité, accueil des nouveaux arrivants
  • Dispositions applicables aux lieux de travail, équipements de travail…

Cadre juridique et règlementaire de la prévention

  • Responsabilités en matière de sécurité et obligations du travailleur et de l’employeur
  • Responsabilités civiles et pénales, notion de faute inexcusable
  • Responsabilité du chef d’entreprise

Rôle et missions du salarié compétent

  • Cadre réglementaire, positionnement dans l’entreprise, prérogatives

Organisation des action et efficacité du dialogue

Gestion des entreprises extérieures et de la coactivité

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Formateur expert du domaine et qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
  • Démarche pédagogique participative et opérationnelle
  • Alternance d’apports théoriques et d’exercices, d’études de cas réels, de mises en situation immersives de potentiel harcèlement moral au travail

Modalités d’évaluation & validation

Validation

  • En début de formation : test de positionnement ou entretien de diagnostic

Evaluations

  • En fin de formation : Evaluation des acquis de la formation, délivrance attestation de fin de formation et ou certificat de réalisation.
  • Enquête de satisfaction à chaud et à froid

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

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Modalités pratiques

Accès

7 jours au plus tard avant le début de la formation sous réserve d'acceptation de financement

Tarif

1 400€

Durée et rythme

5 jours

Type de formation

Intra-entreprise : Possibilité dans tous les Purple Campus d'Occitanie
96,34%

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