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Réaliser l'entretien annuel et professionnel

Optimisez vos feedbacks avec notre formation sur l'entretien annuel et professionnel

Conduire efficacement ses entretiens professionnels. Acquérir les compétences et techniques pour cet outil d’évaluation, de suivi et de motivation pour l’Entreprise et ses salariés .

Public et pré-requis

Public cible

  • Toute personne amenée à réaliser des entretiens professionnels

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Aucun

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l’entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation
  • Comprendre l’articulation de ce dispositif avec la politique RH de l’entreprise
  • Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace
  • S’entraîner à la conduite de ce type d’entretien
  • Créer les conditions favorables à la réussite de l’entretien

Aides et financements

La formation Réaliser l’entretien annuel et professionnel

Programme de formation

Chez Purple Campus, nous valorisons la diversité et l’inclusion, et nous nous engageons à fournir des formations accessibles à tous, quel que soit votre âge ou votre situation. Explorez notre programme aujourd’hui et découvrez comment nous pouvons vous aider à construire l’avenir que vous méritez.

L’entretien professionnel

  • Le cadre légal, les enjeux et les spécificités
  • Sa place dans le processus RH et l’articulation avec la Gestion
  • Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Préparer l’entretien professionnel

  • Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
  • Repérer les leviers de motivation d’un salarié
  • Construire un plan d’action pour favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle

Les outils et supports de l’entretien

  • Exemples de guides et de supports d’entretien

Mettre en œuvre et conduire l’entretien professionnel

  • Les différentes étapes de l’entretien : méthodologie
  • Préparer l’entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
  • Communiquer de façon efficace : écoute active, communication verbale et non verbale
  • Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l’entreprise
  • Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public senior…
  • Identifier les pistes d’action et les formaliser dans un plan d’action
  • Les engagements, réciprocité et dynamisme

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Formateur expert du domaine et qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
  • Méthode inductive et déductive
  • Exercices de découverte – Exercices d’entraînement – Exercices d’application

Modalités d’évaluation & validation

  • Positionnement à l’entrée
  • Évaluation des acquis : exercices réalisés par chaque stagiaire
  • Évaluation à chaud et à froid de la satisfaction client
  • Suivre la formation assidument et avec sérieux

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

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  • Accès

    Sous 7 jours sous réserve de l’acceptation du financement

  • Tarif

    330 €/jour net de taxe

  • Durée et rythme

    2 jours - 14 heures
    Calendrier : consulter le site www.purple-campus.com

  • Lieux

    Albi, Alès, Béziers, CCI Formation Gers à Auch, Cahors, Carcassonne, Castres, Foix / Saint-Paul-de-Jarrat, Grau-du-roi (INM By Purple), Mazamet, Mende, Montpellier, Narbonne, Nîmes – Marguerittes, Perpignan, Saint-Cyprien (INM By Purple), Sète, Tarbes

  • Type de formation

    Formation possible en inter ou intra entreprise
    Nombre de stagiaires : 4 min et 8 maxi
    Individualisation possible

95,2%

de nos clients ayant suivi une formation en management RH au sein de Purple Campus sont satisfaits

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