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Recruter efficacement

Optimiser les techniques de sélection pour un recrutement impactant

Le recrutement pour être efficace nécessite de la méthodologie et des techniques éprouvées, à chaque étape du processus.
Il s’agit d’attirer et fidéliser les meilleurs candidats, d’améliorer la qualité de son sourcing, de gagner en objectivité dans la sélection des candidats et de réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Public et pré-requis

Public cible

  • Toutes personnes amenées à réaliser des recrutements

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Objectifs pédagogiques

  • Prendre conscience des différents enjeux du recrutement
  • Acquérir une méthode de recrutement
  • Connaître les techniques de l’entretien d’embauche
  • Acquérir les bonnes pratiques de l’intégration du personnel

Aides et financements

La formation Recruter efficacement

Programme de formation

Chez Purple Campus, nous valorisons la diversité et l’inclusion, et nous nous engageons à fournir des formations accessibles à tous, quel que soit votre âge ou votre situation. Explorez notre programme aujourd’hui et découvrez comment nous pouvons vous aider à construire l’avenir que vous méritez.

Les enjeux du recrutement

  • Le cadre juridique du recrutement
  • L’état du marché de l’emploi
  • La spécificité du secteur de l’aide à domicile
  • L’impact d’un « mauvais » recrutement

Les étapes du recrutement et analyse du CV

  • Identifier les différentes étapes du recrutement
  • De l’identification du besoin jusqu’à l’intégration
  • Les techniques de lecture d’un CV et le besoin de réactivité

Définition du profil en adéquation avec les attendus du poste

  • De la fiche métier à l’identification des compétences requises
  • Le poids du savoir être
  • Définir les besoins en compétences et créer une grille de sélection adaptée

La sélection des candidats

  • Acquérir des techniques de sélection des CV et connaitre les différentes méthodes de sélection

L’entretien d’embauche

  • Les attendus de l’entretien et les différentes étapes de l’entretien
  • Les techniques de questionnement et écoute active
  • La validation des compétences (savoir, savoir-être et savoir-faire)
  • La présentation réaliste du poste (dont intérêt d’utilité sociale et les difficultés inhérentes à ce poste)
  • Le « savoir vendre » son entreprise : Connaître et savoir présenter les avantages
  • Acquérir des techniques d’argumentation
  • Construction d’un guide d’entretien

L’analyse post entretien et retour au candidat

  • Comment sélectionner les candidatures après les entretiens
  • Savoir valider les compétences détectées et remplir la grille de sélection
  • Identifier les freins éventuels
  • Savoir effectuer le contrôle de références et savoir formuler un retour factuel, constructif et bienveillant en cas de refus
  • Connaître la suite à donner en cas de validation (lien avec le service RH)

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Formateur expert du domaine possédant des compétences avérées en pédagogie
  • Formateur qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Échanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d’entreprises
  • Salles de formation équipées pour une pédagogie active
  • Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)

Modalités d’évaluation & validation

  • Positionnement à l’entrée et en fin de formation précisant les acquis
  • Évaluation des acquis : quizz ou questionnaire réalisé par chaque stagiaire
  • Évaluation à chaud et à froid de la satisfaction client
France compétence Mon compte formation

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

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    7 jours avant l’ouverture de la formation sous réserve de la validation de votre financement

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    Calendrier : consulter le site www.purple-campus.com ou rapprochez-vous du campus près de chez vous

  • Lieux

    Albi, Alès, Béziers, CCI Formation Gers à Auch, Cahors, Carcassonne, Castres, Foix / Saint-Paul-de-Jarrat, Grau-du-roi (INM By Purple), Mazamet, Mende, Montpellier, Narbonne, Nîmes – Marguerittes, Perpignan, Saint-Cyprien (INM By Purple), Sète, Tarbes

  • Type de formation

    Formation possible en inter, intra-entreprise
    Nombre de stagiaires : 4 min et 10 max
    Individualisation possible

97,34%

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95,88%

de nos clients recommandent les formations en management RH dispensées au sein de Purple Campus

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