(Page d'accueil) Chambres de Commerce et d'Industrie d'Occitanie

Recruter efficacement

2 jours Sans niveaux spécifiques en Occitanie En centre, formation courte Salariés, Demandeurs d'emploi

Optimiser les techniques de sélection pour un recrutement impactant

Le recrutement pour être efficace nécessite de la méthodologie et des techniques éprouvées, à chaque étape du processus.
Il s’agit d’attirer et fidéliser les meilleurs candidats, d’améliorer la qualité de son sourcing, de gagner en objectivité dans la sélection des candidats et de réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Public et pré-requis

Public cible

  • Toutes personnes amenées à réaliser des recrutements

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Objectifs pédagogiques

  • Prendre conscience des différents enjeux du recrutement
  • Acquérir une méthode de recrutement
  • Connaître les techniques de l’entretien d’embauche

Aides et financements

La formation Recruter efficacement

Programme de formation

Les enjeux du recrutement

  • Le cadre juridique du recrutement
  • L’état du marché de l’emploi
  • L’impact d’un « mauvais » recrutement

Les étapes du recrutement et analyse du CV

  • Identifier les différentes étapes du recrutement
  • Les techniques de lecture d’un CV et le besoin de réactivité

Définition du profil en adéquation avec les attendus du poste

  • De la fiche métier à l’identification des compétences requises
  • Le poids du savoir être
  • Définir les besoins en compétences et créer une grille de sélection adaptée

La sélection des candidats

  • Acquérir des techniques de sélection des CV et connaitre les différentes méthodes de sélection

L’entretien d’embauche

  • Les attendus de l’entretien et les différentes étapes de l’entretien
  • Les techniques de questionnement et écoute active
  • La validation des compétences (savoir, savoir-être et savoir-faire)
  • La présentation réaliste du poste (dont intérêt d’utilité sociale et les difficultés inhérentes à ce poste)
  • Le « savoir vendre » son entreprise : Connaître et savoir présenter les avantages
  • Acquérir des techniques d’argumentation
  • Construction d’un guide d’entretien

L’analyse post entretien et retour au candidat

  • Comment sélectionner les candidatures après les entretiens
  • Valider les compétences détectées et remplir la grille de sélection
  • Identifier les freins éventuels
  • Effectuer le contrôle de références et savoir formuler un retour factuel, constructif et bienveillant en cas de refus
  • Connaître la suite à donner en cas de validation (lien avec le service RH)

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Formateur expert du domaine possédant des compétences avérées en pédagogie
  • Formateur qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Échanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d’entreprises
  • Salles de formation équipées pour une pédagogie active
  • Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)

Modalités d’évaluation & validation

  • Positionnement à l’entrée et en fin de formation précisant les acquis
  • Évaluation des acquis : quizz ou questionnaire réalisé par chaque stagiaire
  • Évaluation à chaud et à froid de la satisfaction client

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

Ces formations pourraient aussi vous intéresser

Formation professionnelle
Management – Ressources humaines > Management

Manager une équipe de saisonniers

  • 4 jours
  • Sans niveaux spécifiques en Occitanie
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation professionnelle
Management – Ressources humaines > Management

Permis de former : Mise à jour

  • 1 jour
  • Sans niveaux spécifiques en Occitanie
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation professionnelle
Management – Ressources humaines > Management

Management d’équipe : Animer et encadrer une équipe au quotidien

  • 3 jours
  • Sans niveaux spécifiques en Occitanie
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation professionnelle
Management – Ressources humaines > Management

Managers : Accompagner les changements en entreprise

  • 2 jours
  • Sans niveaux spécifiques en Occitanie
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation professionnelle
Management – Ressources humaines > Management

Animer une équipe de travail

  • 4 jours
  • Sans niveaux spécifiques en Occitanie
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
  • Éligible CPF
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)

Licence L3 Gestion des ressources humaines et gestion de la paie

  • 1 an
  • Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 6 (niveau bac +3/4)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE

Modalités pratiques

Accès

7 jours avant l’ouverture de la formation sous réserve de la validation de votre financement

Tarif

660 €

Durée et rythme

2 jours - 14 heures
Calendrier : consulter le site www.purple-campus.com ou rapprochez-vous du campus près de chez vous

Type de formation

Formation possible en inter, intra-entreprise
Nombre de stagiaires : 4 min et 10 max
Individualisation possible
85,38%

des clients recommandent les formations en management RH de Purple Campus

A propos de Purple Campus Occitanie

Envie de suivre la formation Recruter efficacement chez Purple Campus ?