Skip to main navigation Skip to main navigation Aller au contenu principal Skip to breadcrumb Skip to footer
Formation Professionnelle - Management RH
 Management RH / Paie
CAT - DEVENIR TUTEUR OU MAÎTRE D’APPRENTISSAGE EN ENTREPRISE
Valoriser la fonction tutorale que ce soit dans un cursus en alternance ou dans l’accueil de nouveaux salariés sur des métiers à forte technicité. Le rôle du tuteur est d’accueillir et de guider un nouveau salarié lors de sa période d’intégration dans la société, ou sur un autre poste. Afin que la transmission et l’assimilation des compétences se déroulent au mieux, un suivi spécifique doit être adapté à chaque profil de salarié.

PUBLIC CIBLE

  • Tout collaborateur ayant la fonction de tuteur d’un jeune alternant en entreprise ou d’un nouvel embauché.

PRÉ-REQUIS & NIVEAU D’ENTRÉE

  • Questionnaire de recueil des besoins, entretien personnalisé avec un conseiller en formation.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Développer une vision claire du rôle et des missions de tuteur dans leur métier
  • Réussir l’accueil et l’intégration : savoir définir un processus d’intégration, préparer les outils nécessaires (livret d’accueil, descriptif de fonction), planifier l’intégration et définir les rôles de chacun.
  • D’assurer la formation pratique des apprenants et d’élaborer un plan de développement de leurs compétences, en cohérence avec les exigences de leur fonction (nouveaux salariés) ou de leur organisme de formation (apprentis et stagiaires).
  • Maîtriser des outils de base de communication et d’animation de collaborateurs.
  • Identifier leurs axes de progrès de tuteur et les mettre en oeuvre.

APRÈS LA FORMATION

FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • À l’issue de cette formation, vous pourrez certifier la compétence suivante : « Exercer le rôle de tuteur en entreprise » (option : 500€).

PROGRAMME DU PARCOURS INITIAL

Le contexte et les cadres du tutorat

  • Identifier les enjeux et les intérêts du tutorat pour l’entreprise, le tuteur et les tutorés
  • Comprendre le rôle et les missions du tuteur au quotidien
  • Intégrer les changements qu’implique la fonction tutorale
  • Clarifier sa méthodologie d’organisation du tutorat

Accueillir et veiller à l’intégration de l’apprenant

Organiser et planifier le parcours d’acquisition des compétences de l’apprenant
Comprendre le rapport à l’entreprise des jeunes
Assurer la transmission de son métier
Suivre et évaluer la progression de l’apprenant, en relation avec les acteurs concernés

PROGRAMME DU PARCOURS À LA CARTE

  • Module 1 - Le cadre législatif (3h00)
  • Module 2 - Accueillir et veiller à l’intégration de l’apprenant (3h30)
  • Module 3 - Assurer la transmission de ses compétences (7h00)
  • Module 4 - Suivre et évaluer la progression de l’apprenant (3h30)

PROGRAMME DU PARCOURS MISE À JOUR DES COMPÉTENCES

  • Mettre à jour sa fonction tutorale
  • Améliorer et partager le transfert de ses compétences
  • Prévenir les échecs
  • Diagnostiquer le conflit dans le contexte d’une formation en alternance

ÉQUIPES, MÉTHODES & OUTILS PÉDAGOGIQUES

  • Cette formation est animée par un formateur consultant en Management des RH spécialisé dans la transmission des savoirs et savoir-faire.
  • Intervenant qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité.
  • Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques en lien avec la réalité professionnelle et l’expérience des participants.
  • Vidéo training séance de formation, Salles de formation équipées pour une pédagogie active.

MODALITÉS D’ÉVALUATION & VALIDATION

  • Positionnement à l’entrée et en fin de formation précisant les acquis.
  • Évaluation des acquis : QCM réalisé par chaque stagiaire.
  • Attestation de validation des acquis selon résultat de l’évaluation.
  • La personne formée a suivi l’intégralité du parcours et a obtenu 70% de taux de réussite au QCM de fin de formation

MODALITÉS PRATIQUES

Accès

Sous 7 jours sous réserve de l’acceptation du financement

 

Tarif

300 €/jour net de taxe

 

Durée & rythme

2 jours - 14 heures de face à face

Consultez l'agenda pour voir la prochaine formation programmée ou rapprochez-vous du Campus prés de chez vous

 

Lieux

ALBI, BÉZIERS, CAHORS, CARCASSONNE, FOIX, MENDE, MONTPELLIER, NARBONNE, NÎMES, PERPIGNAN, TARBES

 

Type de formation

Formation à distance / classe virturelle

Formation possible en inter, intra-entreprise en présentiel
Nombre de stagiaires : 4 mini. et 10 maxi

 

Individualisation
Possibilité : OUI

 

Langue d’enseignement
Français

 

Accessibilité

Toutes les formations dispensées par Purple Campus se déroulent dans des conditions qui répondent aux exigences règlementaires et légales pour l’accueil des personnes en situation de handicap

 

95,2% de nos clients ayant suivi une formation en management RH au sein de Purple Campus sont satisfaits

 

 

CONTACTS

 

 

TOSA Centre AgréeAFDAS