(Page d'accueil) Chambres de Commerce et d'Industrie d'Occitanie

Encadrer et animer une équipe au quotidien

Optimiser l'animation et la supervision quotidienne de votre équipe

Manager une équipe au quotidien nécessite des compétences en communication et un véritable leadership. Au-delà, gérer le temps et les ressources, résoudre les conflits et accompagner l’adaptations au changement favorisent la création d’un environnement de travail productif et respectueux de l’équipe.

Public et pré-requis

Public cible

  • Manager hiérarchique ou transversal

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les techniques de gestion d’équipe pour les mettre en oeuvre au quotidien
  • Adapter sa communication managériale à ses collaborateurs
  • Trouver son propre style de Management
  • Organiser et piloter le travail de son équipe
  • Animer son équipe

Aides et financements

La formation Encadrer et animer une équipe au quotidien

Programme de formation

Chez Purple Campus, nous valorisons la diversité et l’inclusion, et nous nous engageons à fournir des formations accessibles à tous, quel que soit votre âge ou votre situation. Explorez notre programme aujourd’hui et découvrez comment nous pouvons vous aider à construire l’avenir que vous méritez.

La communication dans l’équipe – principes de base

  • Les fondamentaux de la communication : l’écoute active, la reformulation, le langage verbal et non-verbal…
  • Mieux se connaître pour bien communiquer : diagnostic de ses comportements dans les situations relationnelles. Les outils nécessaires pour réagir à des situations difficiles

S’affirmer en tant que manager

  • Comprendre et analyser son rôle, sa position dans l’entreprise
  • Transmettre la culture de l’entreprise
  • Diagnostic de son style de management
  • Développer les qualités nécessaires pour un bon management

La pratique du management : les missions du manager

  • Organiser et piloter le travail de son équipe
  • Fixer et transmettre des objectifs
  • Créer un climat positif et optimiser son temps
  • Animer son équipe
  • La pratique de la délégation et de responsabilisation
  • Accroître l’autonomie : le contrôle et le suivi
  • Évaluer ses collaborateurs : les entretiens

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Formateur expert du domaine possédant des compétences avérées en pédagogie
  • Formateur qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Échanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d’entreprises
  • Salles de formation équipées pour une pédagogie active
  • Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)

Modalités d’évaluation & validation

  • Positionnement à l’entrée et en fin de formation précisant les acquis
  • Évaluation des acquis : Quizz ou questionnaire réalisé par chaque stagiaire
  • Évaluation à chaud et à froid de la satisfaction client

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

Ces formations pourraient aussi vous intéresser

Formation professionnelle
Management – Ressources humaines > Management

Manager les équipes commerciales

  • 2 jours
  • Sans niveaux spécifiques
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation professionnelle
Management – Ressources humaines > Management

Manager une équipe de saisonniers

  • 4 jours
  • Sans niveaux spécifiques
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Management

BTS Support à l’Action Managériale

  • 2 ans
  • Niveau 5 (niveau bac +2)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation professionnelle
Management – Ressources humaines > Management

Renforcer ses capacités managériales

  • 2 jours
  • Sans niveaux spécifiques
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation professionnelle
Management – Ressources humaines > Management

Recruter efficacement

  • 2 jours
  • Sans niveaux spécifiques
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation en alternance
Management – Ressources humaines > Ressources Humaines (RH)

Licence L3 Gestion des ressources humaines et gestion de la paie

  • 1 an
  • Niveau 6 (niveau bac +3/4)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE

Modalités pratiques

  • Accès

    Sous 7 jours sous réserve de l’acceptation du financement

  • Tarif

    330 €/jour net de taxe

  • Durée et rythme

    3 jours - 21 heures
    Calendrier : consulter le site www.purple-campus.com ou rapprochez-vous du campus près de chez vous

  • Lieux

    Albi, Alès, Béziers, CCI Formation Gers à Auch, Cahors, Carcassonne, Castres, Foix / Saint-Paul-de-Jarrat, Grau-du-roi (INM By Purple), Mazamet, Mende, Montpellier, Narbonne, Nîmes – Marguerittes, Perpignan, Saint-Cyprien (INM By Purple), Sète, Tarbes

  • Type de formation

    Formation possible en inter, intra-entreprise
    Nombre de stagiaires : 4 min et 10 max
    Individualisation possible

97,34%

de nos clients ayant suivi une formation en management RH au sein de Purple Campus sont satisfaits

95,88%

de nos clients recommandent les formations en management RH dispensées au sein de Purple Campus

A propos de Purple Campus Occitanie