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Mastère Manager en stratégie et développement des ressources humaines

Ce diplôme est un titre reconnu par l’État, de niveau 7 (Eu). Cette certification professionnelle, délivrée par SUP de V, est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code n° 39364 (décision du 19 juillet 2024).

2 ans Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 7 (niveau bac+5) En centre, en alternance Jeune de 15 à 29 ans Éligible CPF, VAE

Le rôle central du Manager en stratégie et développement RH face aux transformations des entreprises

Le manager en stratégie et développement des ressources humaines joue un rôle central dans les entreprises, confrontées à des transformations rapides et complexes. Il est formé pour prendre en compte la digitalisation, les nouvelles attentes des salariés et les évolutions législatives. Il apporte une approche stratégique visant à renforcer l’attractivité, la rétention des talents et l’adaptation aux nouvelles formes de travail. En développant une politique RH durable et inclusive, il contribue à créer un environnement de travail créatif et adapté aux enjeux des entreprises.

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Public et pré-requis

Public cible

  • Jeunes de 15 à 29 ans

Pré-requis et niveau d’entrée

L’accès au dispositif de préparation à la certification est conditionné à la satisfaction d’une des exigences suivantes :

  • D’un titre ou diplôme de niveau 6 validé (Bac+3)
  • D’un titre ou diplôme de niveau 6 non validé et une année d’expérience professionnelle en RH
  • D’un titre ou diplôme de niveau 5 (Bac+2) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le candidat est capable de :

  • Elaborer une stratégie RH
  • Développer le capital humain de l’entreprise
  • Manager les relations sociales de l’entreprise
  • Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
  • Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

Aides et financements

Quels financements disponibles pour la formation Mastère Manager en stratégie et développement des ressources humaines chez Purple Campus ?

La formation chez Purple Campus est accessible à toutes et tous, grâce à diverses sources de financement. Selon votre situation, différents acteurs peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation.

Nos formations sont majoritairement financées par les entreprises partenaires qui vous accueillent pour vos périodes en alternance ou en stage. Ces partenariats solides témoignent de la confiance qu’elles accordent à la qualité de nos programmes.

Découvrez plus en détail les options de financement et d’indemnisation pour votre formation chez Purple Campus selon votre situation.

Cette formation est-elle éligible à la VAE ?

Oui, la plupart de nos formations en alternance sont éligibles à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Cela permet à ceux qui ont acquis une expérience professionnelle significative de valider tout ou partie d’un diplôme, titre ou certificat de qualification. Pour plus de détails sur la procédure VAE pour une formation spécifique, nous vous invitons à contacter notre service dédié via la page VAE de notre site.

Tout savoir sur la VAE

Comment Purple Campus assure-t-il le soutien aux personnes en situation de handicap ?

Chez Purple Campus, l’inclusion est au cœur de nos préoccupations. Ainsi, nous avons instauré une politique dédiée pour accompagner les personnes en situation de handicap. Chaque campus dispose d’un ou plusieurs référents handicaps spécialement formés. Ces référents sont là pour veiller à ce que chaque apprenant, quelle que soit sa situation, bénéficie d’un traitement équitable et d’un accompagnement sur mesure tout au long de sa formation. Ils sont également force de proposition pour améliorer constamment l’accessibilité de nos formations et garantir une expérience éducative optimale pour tous.

La formation Mastère Manager en stratégie et développement des ressources humaines

Programme de formation

Elaborer une stratégie RH

  • Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail
  • Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l’IA
  • Attirer et sélectionner les talents avec l’IA
  • Identifier les critères ESG dans les organisations
  • Mener des études RH et benchmarks
  • Réaliser un diagnostic RH
  • Collaborer avec les directions stratégiques de l’entreprise
  • Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH
  • Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH
  • Définir la stratégie RH pour accompagner la transformation

Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractativité, la fidélisation et le développement des talents

  • Concevoir une stratégie d’attractivité et d’intégration des talents inclusive et responsable
  • Adopter une posture RH professionnelle
  • Valoriser les talents par une communication RH interne
  • Développer la marque employeur et le marketing RH
  • Perfectionner l’anglais des RH
  • Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne
  • Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours
  • Concevoir une politique de rémunération équitable et motivante

Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise

  • Concerter les IRP dans le respect du cadre légal
  • Négocier les accords d’entreprise
  • Superviser et sécuriser les accords collectifs
  • Prévenir les crises et gérer les conflits
  • Identifier et améliorer les actions QVCT
  • Anticiper et gérer les risques RH
  • Communiquer sur le Plan d’actions QVCT

Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

  • Concevoir une organisation agile et responsable du service RH
  • Digitaliser les RH avec IA et outils SIRH
  • Déployer les processus et manager les équipes RH en mode collaboratif
  • Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable
  • Réaliser le reporting RH et RSE

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

  • Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif ( Actions, équipe, risques et outils de conduite du changement RH)
  • Planifier et conduire les projets de changement avec agilité
  • Renforcer le leadership des managers face aux transformations

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Equipes pédagogiques internes et externes, expérimentées, qualifiées, formées aux méthodes pédagogiques digitales et dotées sur les enseignements métiers d’une expérience professionnelle en entreprise
  • Face-à-face pédagogique avec alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation
  • Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)

Modalités d’évaluation & validation

  • Epreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings… pour permettre de diagnostiquer les acquis, les lacunes et les besoins des apprenants tout au long de la formation.
  • Epreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et pilotage d’un projet de transformation RH dans l’entreprise d’accueil

Le candidat doit par ailleurs avoir effectué une période pratique professionnelle en entreprise de 4 mois minimum (équivalent temps plein) pendant l’année de formation pour un candidat en formation initiale et de 3 mois pour les candidats expérimentés qui suivent un parcours complet. Le candidat doit également avoir satisfait les exigences d’assiduité pour les candidats ayant emprunté un parcours de formation.

Le diplôme est obtenu par la validation des 5 blocs de compétences à 10/20 minimum et au respect des conditions d’assiduité. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.

Mon compte formationFrance compétence

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

Comment procéder à votre inscription pour la formation Mastère Manager en stratégie et développement des ressources humaines chez Purple Campus ?

Si vous avez déjà une idée précise :
Vous avez repéré une formation spécifique, que ce soit en alternance ou en formation continue ?

N’attendez plus et pré-inscrivez-vous dès maintenant. Un de nos conseillers dédiés prendra contact avec vous pour vous guider dans la finalisation de votre inscription.

Besoin de conseils pour votre orientation ?

Si vous êtes encore indécis sur la voie à suivre, nous sommes là pour vous aider avant même que vous ne déposiez votre candidature. Voici quelques ressources pour vous orienter :

Nos experts sur place : Rencontrez nos conseillers dans l’un de nos 18 campus Purple Campus en Occitanie.

Nos partenaires dédiés à l’orientation : Ces structures peuvent vous aider à affiner votre projet professionnel :

Comment réussir votre recherche d'entreprise en alternance avec Purple Campus ?

Si vous avez déjà une entreprise partenaire :
Grâce à l’expertise de Purple Campus Occitanie, votre conseiller dédié vous guide pas à pas pour finaliser votre contrat d’alternance. Une fois le contrat signé, vous êtes prêt à démarrer votre formation enrichissante chez nous.

Si vous êtes toujours à la recherche d’une entreprise :
Ne vous inquiétez pas ! Votre conseiller Purple Campus est là pour vous soutenir. Nous facilitons votre recherche en vous mettant en relation avec au moins trois entreprises partenaires adaptées à votre profil et à vos aspirations.

Et si malgré tout, vous ne trouvez pas d’entreprise ?

Nous comprenons que chaque parcours est unique. Si vous rencontrez des difficultés, votre conseiller vous présentera des alternatives, y compris la possibilité de rejoindre Purple Campus en tant qu’apprenti en attente de contrat, sous certaines conditions.

Y a-t-il des opportunités de mobilité internationale pendant ou après ma formation en alternance ?

Oui, chez Purple Campus, nous croyons en l’importance de l’expérience à l’international. Pour certaines de nos formations, il est possible d’effectuer une partie de votre apprentissage à l’étranger. C’est une chance unique d’élargir vos horizons et d’acquérir une expérience internationale. Pour en savoir plus sur les possibilités spécifiques à votre formation, n’hésitez pas à nous contacter ou consulter notre page dédiée.

Tout savoir sur la mobilité internationale au sein de Purple Campus

Puis-je visiter le campus avant de finaliser mon inscription ?

Bien sûr ! Chez Purple Campus, nous comprenons l’importance de se familiariser avec son futur environnement d’apprentissage. C’est pourquoi nous proposons plusieurs occasions pour vous permettre de découvrir nos installations. Nous organisons fréquemment des journées portes ouvertes, des sessions d’information sur l’apprentissage, ainsi que des jobdatings. Si vous préférez une approche plus personnalisée, n’hésitez pas à solliciter un rendez-vous pour une visite guidée adaptée à vos besoins.

Retrouvez toutes les dates clés de vos campus

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Accès

• Pré-inscription en ligne
• Validation du projet par un conseiller
• Accompagnement à la mise en relation avec des entreprises

Tarif

Formation financée par OPCO, CPF et financement personnel

Durée et rythme

840h de formation en centre
Alternance sur 2 ans

Lieux

Nîmes – Centre, Rodez

Type de formation

Collective en face-à-face ou en distanciel
Individualisation possible
Accès des publics en situation de handicap et présence d'un référent handicap par campus
90%

de départ à l'embauche dans les 6 mois après obtention du diplôme

77,08%

de réussite aux examens en ressources humaines

95%

de réussite au diplôme

A propos de Purple Campus Occitanie

Comment Purple Campus garantit-il le bon déroulement de ses formations ?

Chez Purple Campus, la qualité de nos formations est au cœur de nos préoccupations. C’est pourquoi nous sommes fiers d’être certifiés Qualiopi, une reconnaissance qui atteste de la haute qualité de nos programmes pédagogiques. En parallèle, notre engagement en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) témoigne de notre volonté de respecter des normes éthiques et environnementales strictes. Nous sommes constamment en quête d’excellence et nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue pour offrir le meilleur à nos apprenants.

Plus d’infos concernant nos certifications

Quels sont les points forts de purple campus ? pourquoi nous choisir

Ancrage territorial fort en Occitanie :

Purple Campus est solidement implanté dans toute la région de l’Occitanie, avec une présence dans chaque département. Cet ancrage territorial permet à Purple Campus de comprendre profondément les besoins spécifiques de chaque zone et d’offrir des formations adaptées. De plus, cette proximité garantit un accès facile et pratique aux formations pour tous les résidents de la région.

Engagement envers la qualité et la RSE :

La certification Qualiopi de Purple Campus témoigne de son engagement envers la qualité de ses formations. Cette certification, associée à une politique RSE rigoureuse, montre que Purple Campus ne se contente pas de former ses apprenants, mais s’efforce également d’avoir un impact positif sur la communauté et l’environnement. Cet engagement global renforce la crédibilité et la réputation de l’institution.

Accompagnement personnalisé et inclusif :

Purple Campus se distingue par son approche centrée sur l’apprenant. Que ce soit à travers l’accompagnement dans la recherche d’entreprise pour l’alternance, l’aide à l’orientation, ou le soutien spécifique pour les personnes en situation de handicap, Purple Campus s’assure que chaque apprenant bénéficie d’un parcours adapté à ses besoins et à sa situation. Cette approche personnalisée garantit une meilleure expérience et augmente les chances de réussite de chaque apprenant.

Comment Purple Campus embrasse-t-il la révolution numérique dans la formation ?

Chez Purple Campus, la digitalisation n’est pas seulement une tendance, c’est une réalité intégrée dans notre ADN pédagogique. Nous avons constamment adapté nos méthodes pour être à la pointe de l’innovation éducative. Cela se reflète par une utilisation accrue de notre plateforme Moodle, enrichie régulièrement avec des ressources diversifiées. Notre approche pédagogique a également évolué pour mettre l’accent sur la création, l’enrichissement et le partage, garantissant ainsi une expérience d’apprentissage moderne et interactive pour tous nos apprenants.

En savoir plus sur notre pédagogie

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Que faire après la formation Mastère Manager en stratégie et développement des ressources humaines

Après avoir terminé la formation Mastère Manager en stratégie et développement des ressources humaines, un monde d’opportunités s’ouvre à vous.

Chez Purple Campus, nous nous engageons à vous fournir les outils et la formation nécessaires pour réussir dans le secteur du management/RH en constante évolution. Votre avenir commence ici, et les possibilités sont infinies.

Les métiers éligibles à la formation

MÉTIER
Management – Ressources humaines

Consultant en gestion des ressources humaines

Le métier de Consultant en gestion des ressources humaines se positionne au cœur des enjeux stratégiques des entreprises modernes. Dans un environnement en constante évolution, où l'optimisation du capital humain est devenue un levier essentiel de compétitivité, ce professionnel joue un rôle clé. En alliant expertise en management, compréhension fine des dynamiques organisationnelles et capacité à anticiper les besoins futurs, le consultant RH accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies efficaces et adaptées. Cette fiche métier vous offre une plongée détaillée dans les missions variées de ce poste, les compétences requises pour exceller, ainsi que les perspectives d'évolution qui s'offrent à ceux qui choisissent cette voie. Découvrez pourquoi devenir Consultant en gestion des ressources humaines peut être une décision judicieuse pour quiconque souhaite influencer positivement le monde du travail tout en bénéficiant d'une carrière enrichissante et dynamique.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de recrutement

Le métier de Chargé de recrutement occupe une place centrale dans le fonctionnement des ressources humaines d'une entreprise. En tant qu'expert en identification et en sélection des talents, le Chargé de recrutement joue un rôle stratégique dans la constitution d'équipes performantes et adaptées aux besoins organisationnels. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions essentielles, des compétences requises, et des qualités personnelles indispensables pour exceller dans ce domaine. Elle explore également les perspectives d'évolution professionnelle, les raisons convaincantes de choisir cette carrière dynamique, ainsi que les attentes salariales associées. Plongez dans l'univers du recrutement et découvrez comment ce rôle peut être un levier puissant pour votre développement professionnel.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de développement RH

Le Chargé de développement RH occupe une fonction clé dans les entreprises. Expert des ressources humaines, il conçoit et met en œuvre des dispositifs pour développer les compétences, fidéliser les collaborateurs et améliorer la performance collective. En lien constant avec les managers et les salariés, il accompagne l’évolution des équipes tout en anticipant les besoins futurs. Ce métier s’adresse à celles et ceux qui souhaitent avoir un impact direct sur la dynamique humaine de l’entreprise, dans une fonction à la fois humaine, stratégique et en constante évolution.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de formation

Le métier de Chargé de formation occupe une place centrale dans le développement des compétences au sein des entreprises et des institutions. En tant que pilier de la gestion des talents, ce professionnel joue un rôle clé dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation. Sa mission ne se limite pas à la simple transmission de connaissances ; il s'agit d'un véritable stratège qui anticipe les besoins futurs en compétences et adapte les parcours d'apprentissage en conséquence. Dans cette fiche métier, nous explorerons les multiples facettes de cette profession, des compétences requises aux perspectives d'évolution, en passant par les raisons qui font du métier de Chargé de formation un choix de carrière enrichissant et prometteur.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de mission RH

Le rôle de Chargé de mission RH est devenu essentiel dans le paysage professionnel moderne, où la gestion stratégique des ressources humaines est un levier crucial de performance pour les organisations. Ce poste, à la croisée des chemins entre la gestion opérationnelle et le développement stratégique, requiert une expertise pointue et une compréhension approfondie des dynamiques humaines au sein de l'entreprise. En tant que Chargé de mission RH, vous serez amené à piloter des projets variés allant du recrutement à la gestion des talents, tout en veillant à l'alignement des politiques RH avec les objectifs globaux de l'organisation. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions clés, des compétences requises, ainsi que des perspectives d'évolution qui s'offrent à vous dans cette carrière passionnante et en constante évolution.

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