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Responsable Ressources Humaines

1 an Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 6 (niveau bac +3/4) En centre, en alternance Jeune de 15 à 29 ans Éligible CPF

Responsable des ressources humaines : piloter les talents et accompagner la transformation des entreprises

Dans un contexte de transformation du monde du travail, les entreprises font face à des enjeux majeurs : recrutement et fidélisation des talents, développement des compétences, qualité de vie au travail ou dialogue social. Le responsable des ressources humaines joue un rôle clé pour accompagner à la fois la performance de l’entreprise et l’engagement des collaborateurs.

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Public et pré-requis

Public cible

  • Toute personne amenée à réaliser des entretiens professionnels

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Diplôme / certification professionnelle de niveau 5 validé
  • Pour les candidats de niveau infra 5, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels)
  • Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé

Pour suivre la formation, les apprenants doivent obligatoirement s’équiper d’un PC portable doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) d’une connexion internet performante et de Microsoft Windows

Objectifs pédagogiques

  • Accompagner l’activité, la performance RH et les managers
  • Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
  • Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
  • Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE

Aides et financements

Quels financements disponibles pour la formation Responsable Ressources Humaines chez Purple Campus ?

La formation chez Purple Campus est accessible à toutes et tous, grâce à diverses sources de financement. Selon votre situation, différents acteurs peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation.

Nos formations sont majoritairement financées par les entreprises partenaires qui vous accueillent pour vos périodes en alternance ou en stage. Ces partenariats solides témoignent de la confiance qu’elles accordent à la qualité de nos programmes.

Découvrez plus en détail les options de financement et d’indemnisation pour votre formation chez Purple Campus selon votre situation.

Cette formation est-elle éligible à la VAE ?

Oui, la plupart de nos formations en alternance sont éligibles à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Cela permet à ceux qui ont acquis une expérience professionnelle significative de valider tout ou partie d’un diplôme, titre ou certificat de qualification. Pour plus de détails sur la procédure VAE pour une formation spécifique, nous vous invitons à contacter notre service dédié via la page VAE de notre site.

Tout savoir sur la VAE

Comment Purple Campus assure-t-il le soutien aux personnes en situation de handicap ?

Chez Purple Campus, l’inclusion est au cœur de nos préoccupations. Ainsi, nous avons instauré une politique dédiée pour accompagner les personnes en situation de handicap. Chaque campus dispose d’un ou plusieurs référents handicaps spécialement formés. Ces référents sont là pour veiller à ce que chaque apprenant, quelle que soit sa situation, bénéficie d’un traitement équitable et d’un accompagnement sur mesure tout au long de sa formation. Ils sont également force de proposition pour améliorer constamment l’accessibilité de nos formations et garantir une expérience éducative optimale pour tous.

La formation Responsable Ressources Humaines

Programme de formation

Accompagner l’activité, la performance RH et les managers

  • Concevoir et déployer un plan d’actions RH aligné sur la stratégie de l’entreprise.
  • Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
  • Piloter des projets RH en mobilisant des méthodes et outils de gestion efficaces.
  • Définir et suivre des indicateurs de performance RH via tableaux de bord et SIRH.
  • Assurer une veille réglementaire et identifier les tendances RH émergentes.
  • Accompagner les managers au quotidien et soutenir la transformation digitale des RH.

Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences

  • Évaluer les emplois et compétences afin d’anticiper les évolutions de l’organisation.
  • Concevoir et mettre en œuvre des plans GEPP, de mobilité et d’évolution professionnelle.
  • Définir et conduire des politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
  • Déployer des actions de développement des compétences et de formation adaptée.
  • Construire une stratégie de marque employeur et renforcer l’attractivité RH.
  • Piloter la communication interne et externe RH pour soutenir l’image de l’entreprise.

Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie

  • Superviser la gestion administrative et garantir la conformité légale des dossiers.
  • Administrer les procédures disciplinaires, contentieux et licenciements.
  • Gérer les temps de travail, absences et optimiser les outils de GTA.
  • Assurer la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales.
  • Piloter les dispositifs d’avantages sociaux en lien avec les prestataires.
  • Mettre en place des process sécurisés pour limiter les risques juridiques et sociaux.

Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE

  • Animer les instances représentatives et assurer un dialogue social constructif.
  • Contribuer aux négociations collectives et à la politique de rémunération.
  • Développer des initiatives RH inclusives favorisant diversité et égalité des chances.
  • Déployer des actions de QVT et renforcer l’engagement et le bien-être des salariés.
  • Structurer et dynamiser la communication interne RH avec des supports variés.
  • Intégrer la RSE dans les pratiques RH pour renforcer l’éthique et l’attractivité de l’entreprise.

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Formateurs experts des domaines et qualifiés par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
  • Pédagogie active et multimodale, analyse de cas concrets, mise en situation, travail personnalisé en entreprise, séminaires, conférences …
  • Salles de formation équipées pour une pédagogie active – plateaux techniques, Environnement Numérique de Travail (ENT), logiciels métiers

Modalités d’évaluation & validation

  • Examen terminal et évaluation professionnelle
Mon compte formationFrance compétence

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

Comment procéder à votre inscription pour la formation Responsable Ressources Humaines chez Purple Campus ?

Si vous avez déjà une idée précise :
Vous avez repéré une formation spécifique, que ce soit en alternance ou en formation continue ?

N’attendez plus et pré-inscrivez-vous dès maintenant. Un de nos conseillers dédiés prendra contact avec vous pour vous guider dans la finalisation de votre inscription.

Besoin de conseils pour votre orientation ?

Si vous êtes encore indécis sur la voie à suivre, nous sommes là pour vous aider avant même que vous ne déposiez votre candidature. Voici quelques ressources pour vous orienter :

Nos experts sur place : Rencontrez nos conseillers dans l’un de nos 18 campus Purple Campus en Occitanie.

Nos partenaires dédiés à l’orientation : Ces structures peuvent vous aider à affiner votre projet professionnel :

Comment réussir votre recherche d'entreprise en alternance avec Purple Campus ?

Si vous avez déjà une entreprise partenaire :
Grâce à l’expertise de Purple Campus Occitanie, votre conseiller dédié vous guide pas à pas pour finaliser votre contrat d’alternance. Une fois le contrat signé, vous êtes prêt à démarrer votre formation enrichissante chez nous.

Si vous êtes toujours à la recherche d’une entreprise :
Ne vous inquiétez pas ! Votre conseiller Purple Campus est là pour vous soutenir. Nous facilitons votre recherche en vous mettant en relation avec au moins trois entreprises partenaires adaptées à votre profil et à vos aspirations.

Et si malgré tout, vous ne trouvez pas d’entreprise ?

Nous comprenons que chaque parcours est unique. Si vous rencontrez des difficultés, votre conseiller vous présentera des alternatives, y compris la possibilité de rejoindre Purple Campus en tant qu’apprenti en attente de contrat, sous certaines conditions.

Y a-t-il des opportunités de mobilité internationale pendant ou après ma formation en alternance ?

Oui, chez Purple Campus, nous croyons en l’importance de l’expérience à l’international. Pour certaines de nos formations, il est possible d’effectuer une partie de votre apprentissage à l’étranger. C’est une chance unique d’élargir vos horizons et d’acquérir une expérience internationale. Pour en savoir plus sur les possibilités spécifiques à votre formation, n’hésitez pas à nous contacter ou consulter notre page dédiée.

Tout savoir sur la mobilité internationale au sein de Purple Campus

Puis-je visiter le campus avant de finaliser mon inscription ?

Bien sûr ! Chez Purple Campus, nous comprenons l’importance de se familiariser avec son futur environnement d’apprentissage. C’est pourquoi nous proposons plusieurs occasions pour vous permettre de découvrir nos installations. Nous organisons fréquemment des journées portes ouvertes, des sessions d’information sur l’apprentissage, ainsi que des jobdatings. Si vous préférez une approche plus personnalisée, n’hésitez pas à solliciter un rendez-vous pour une visite guidée adaptée à vos besoins.

Retrouvez toutes les dates clés de vos campus

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BAC+2 Assistant de gestion et d’administration d’entreprise

  • 21 mois
  • Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 5 (niveau bac +2)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation professionnelle
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Mastère Manager en stratégie et développement des ressources humaines

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  • Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 7 (niveau bac+5)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible CPF, VAE

Modalités pratiques

Accès

• Pré-inscription en ligne
• Validation du projet par un conseiller
• Accompagnement à la mise en relation avec des entreprises

Tarif

Formation financée par France Compétences et les OPCO

Durée et rythme

1 an
Présentiel Distanciel Hybride

Lieux

Albi, Carcassonne, Foix / Saint-Paul-de-Jarrat, Narbonne, Perpignan, Rodez, Tarbes

Type de formation

Collective en face-à-face
Individualisation possible
Présentiel Distanciel Hybride

100%

de réussite aux examens en ressources humaines

A propos de Purple Campus Occitanie

Comment Purple Campus garantit-il le bon déroulement de ses formations ?

Chez Purple Campus, la qualité de nos formations est au cœur de nos préoccupations. C’est pourquoi nous sommes fiers d’être certifiés Qualiopi, une reconnaissance qui atteste de la haute qualité de nos programmes pédagogiques. En parallèle, notre engagement en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) témoigne de notre volonté de respecter des normes éthiques et environnementales strictes. Nous sommes constamment en quête d’excellence et nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue pour offrir le meilleur à nos apprenants.

Plus d’infos concernant nos certifications

Quels sont les points forts de purple campus ? pourquoi nous choisir

Ancrage territorial fort en Occitanie :

Purple Campus est solidement implanté dans toute la région de l’Occitanie, avec une présence dans chaque département. Cet ancrage territorial permet à Purple Campus de comprendre profondément les besoins spécifiques de chaque zone et d’offrir des formations adaptées. De plus, cette proximité garantit un accès facile et pratique aux formations pour tous les résidents de la région.

Engagement envers la qualité et la RSE :

La certification Qualiopi de Purple Campus témoigne de son engagement envers la qualité de ses formations. Cette certification, associée à une politique RSE rigoureuse, montre que Purple Campus ne se contente pas de former ses apprenants, mais s’efforce également d’avoir un impact positif sur la communauté et l’environnement. Cet engagement global renforce la crédibilité et la réputation de l’institution.

Accompagnement personnalisé et inclusif :

Purple Campus se distingue par son approche centrée sur l’apprenant. Que ce soit à travers l’accompagnement dans la recherche d’entreprise pour l’alternance, l’aide à l’orientation, ou le soutien spécifique pour les personnes en situation de handicap, Purple Campus s’assure que chaque apprenant bénéficie d’un parcours adapté à ses besoins et à sa situation. Cette approche personnalisée garantit une meilleure expérience et augmente les chances de réussite de chaque apprenant.

Comment Purple Campus embrasse-t-il la révolution numérique dans la formation ?

Chez Purple Campus, la digitalisation n’est pas seulement une tendance, c’est une réalité intégrée dans notre ADN pédagogique. Nous avons constamment adapté nos méthodes pour être à la pointe de l’innovation éducative. Cela se reflète par une utilisation accrue de notre plateforme Moodle, enrichie régulièrement avec des ressources diversifiées. Notre approche pédagogique a également évolué pour mettre l’accent sur la création, l’enrichissement et le partage, garantissant ainsi une expérience d’apprentissage moderne et interactive pour tous nos apprenants.

En savoir plus sur notre pédagogie

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Que faire après la formation Responsable Ressources Humaines

Après avoir terminé la formation Responsable Ressources Humaines, un monde d’opportunités s’ouvre à vous.

Chez Purple Campus, nous nous engageons à vous fournir les outils et la formation nécessaires pour réussir dans le secteur du management/RH en constante évolution. Votre avenir commence ici, et les possibilités sont infinies.

Les métiers éligibles à la formation

MÉTIER
Management – Ressources humaines

Assistant RH

L’assistant en ressources humaines joue un rôle clé au sein des entreprises, assurant la gestion et le développement du capital humain. À la croisée de l’administration et du relationnel, ce poste offre une immersion complète dans la gestion des talents et le suivi des employés. Cette fiche métier vous présente en détail les missions de l’assistant RH, les compétences essentielles à maîtriser, ainsi que les opportunités d’évolution. Découvrez pourquoi ce métier constitue un choix stratégique pour une carrière dynamique et enrichissante dans les ressources humaines.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Consultant en gestion des ressources humaines

Le métier de Consultant en gestion des ressources humaines se positionne au cœur des enjeux stratégiques des entreprises modernes. Dans un environnement en constante évolution, où l'optimisation du capital humain est devenue un levier essentiel de compétitivité, ce professionnel joue un rôle clé. En alliant expertise en management, compréhension fine des dynamiques organisationnelles et capacité à anticiper les besoins futurs, le consultant RH accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies efficaces et adaptées. Cette fiche métier vous offre une plongée détaillée dans les missions variées de ce poste, les compétences requises pour exceller, ainsi que les perspectives d'évolution qui s'offrent à ceux qui choisissent cette voie. Découvrez pourquoi devenir Consultant en gestion des ressources humaines peut être une décision judicieuse pour quiconque souhaite influencer positivement le monde du travail tout en bénéficiant d'une carrière enrichissante et dynamique.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de recrutement

Le métier de Chargé de recrutement occupe une place centrale dans le fonctionnement des ressources humaines d'une entreprise. En tant qu'expert en identification et en sélection des talents, le Chargé de recrutement joue un rôle stratégique dans la constitution d'équipes performantes et adaptées aux besoins organisationnels. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions essentielles, des compétences requises, et des qualités personnelles indispensables pour exceller dans ce domaine. Elle explore également les perspectives d'évolution professionnelle, les raisons convaincantes de choisir cette carrière dynamique, ainsi que les attentes salariales associées. Plongez dans l'univers du recrutement et découvrez comment ce rôle peut être un levier puissant pour votre développement professionnel.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Contrôleur de gestion

Le métier de Contrôleur de gestion occupe une place centrale dans la stratégie financière des entreprises modernes. En tant que gardien des performances économiques, ce professionnel joue un rôle clé dans l'analyse, le pilotage et l'optimisation des ressources financières. À travers cette fiche métier, nous explorerons les missions essentielles qui définissent ce poste, les compétences techniques et analytiques requises, ainsi que les qualités personnelles qui favorisent l'excellence dans ce domaine. Nous aborderons également les perspectives d'évolution de carrière, les raisons convaincantes de choisir cette voie professionnelle et les attentes salariales associées. Plongez dans l'univers du contrôle de gestion pour découvrir comment ce métier peut transformer votre carrière et contribuer au succès durable des organisations.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de mission RH

Le rôle de Chargé de mission RH est devenu essentiel dans le paysage professionnel moderne, où la gestion stratégique des ressources humaines est un levier crucial de performance pour les organisations. Ce poste, à la croisée des chemins entre la gestion opérationnelle et le développement stratégique, requiert une expertise pointue et une compréhension approfondie des dynamiques humaines au sein de l'entreprise. En tant que Chargé de mission RH, vous serez amené à piloter des projets variés allant du recrutement à la gestion des talents, tout en veillant à l'alignement des politiques RH avec les objectifs globaux de l'organisation. Cette fiche métier vous offre un aperçu détaillé des missions clés, des compétences requises, ainsi que des perspectives d'évolution qui s'offrent à vous dans cette carrière passionnante et en constante évolution.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de formation

Le métier de Chargé de formation occupe une place centrale dans le développement des compétences au sein des entreprises et des institutions. En tant que pilier de la gestion des talents, ce professionnel joue un rôle clé dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation. Sa mission ne se limite pas à la simple transmission de connaissances ; il s'agit d'un véritable stratège qui anticipe les besoins futurs en compétences et adapte les parcours d'apprentissage en conséquence. Dans cette fiche métier, nous explorerons les multiples facettes de cette profession, des compétences requises aux perspectives d'évolution, en passant par les raisons qui font du métier de Chargé de formation un choix de carrière enrichissant et prometteur.
MÉTIER
Management – Ressources humaines

Chargé de développement RH

Le Chargé de développement RH occupe une fonction clé dans les entreprises. Expert des ressources humaines, il conçoit et met en œuvre des dispositifs pour développer les compétences, fidéliser les collaborateurs et améliorer la performance collective. En lien constant avec les managers et les salariés, il accompagne l’évolution des équipes tout en anticipant les besoins futurs. Ce métier s’adresse à celles et ceux qui souhaitent avoir un impact direct sur la dynamique humaine de l’entreprise, dans une fonction à la fois humaine, stratégique et en constante évolution.

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