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Manager dans un contexte intergénérationnel : activer la coopération et l’intelligence collective

2 jours Sans niveaux spécifiques En centre Salariés, Demandeurs d'emploi

Management intergénérationnel : favoriser inclusion, engagement et intelligence collective en entrepri

Le management intergénérationnel s’impose comme un enjeu clé dans des équipes aux parcours variés. Favoriser inclusion, engagement et intelligence collective devient essentiel pour conjuguer performance et cohésion.

Public et pré-requis

Public cible

  • Managers, responsables d’équipe, chefs de projet ou toute personne encadrant une équipe aux profils variés (expérience, âge, parcours).

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Maitriser les bases du management

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les dynamiques liées à la diversité générationnelle.
  • Identifier les leviers d’engagement au sein d’équipes hétérogènes.
  • Adapter sa posture managériale.
  • Mettre en place des pratiques collaboratives favorisant la coopération interpersonnelle.
  • Concevoir un plan d’action pour une équipe inclusive et engagée.

Aides et financements

La formation Manager dans un contexte intergénérationnel : activer la coopération et l’intelligence collective

Programme de formation

Comprendre les dynamiques intergénérationnelles et ajuster sa posture

  • Diversité des parcours, diversité des rapports au travail
    • les logiques professionnelles au-delà des générations : parcours, attentes,
    • les visions du travail.
  • Identifier les leviers de motivation et d’engagement
    • Repérer les moteurs d’engagement,
    • Analyser les signaux faibles,
    • Adapter sa posture managériale.
  • Manager dans un contexte de diversité
    • Développer un leadership inclusif : écoute active, clarté, équité, reconnaissance.

Coopérer autrement et activer l’intelligence collective

  • Créer des espaces de coopération interpersonnelle
    • Favoriser la communication, les échanges de pratiques et l’expression des talents dans l’équipe.
  • Mobiliser l’intelligence collective dans des équipes plurielles
    • Activer les complémentarités et les savoirs partagés.
    • Mettre en œuvre des outils de coopération transversale.
  • Concevoir un plan d’action pour une équipe inclusive et engagée

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Formateur expert du domaine possédant des compétences avérées en pédagogie
  • Formateur qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Auto-diagnostic
  • Échanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d’entreprises
  • Salles de formation équipées pour une pédagogie active
  • Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)

Modalités d’évaluation & validation

  • Positionnement à l’entrée et en fin de formation précisant les acquis
  • Évaluation des acquis : quizz ou questionnaire réalisé par chaque stagiaire
  • Évaluation à chaud et à froid de la satisfaction client

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

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Modalités pratiques

Accès

7 jours avant l’ouverture de la formation sous réserve de la validation de votre financement

Tarif

660 €

Durée et rythme

2 jours - 14 heures
Calendrier : consulter le site www.purple-campus.com

Lieux

Albi, Castres, Mazamet

Type de formation

Formation possible en inter, intra-entreprise
Nombre de stagiaires : 4 min et 10 max
Individualisation possible
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A propos de Purple Campus Occitanie

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