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Management / Ressources Humaines / Paie
17 solutions adaptées
GÉRER LA PAIE
Reconnaître et certifi er vos compétences en matière de gestion de la paie. Connaître les éléments relatifs à la préparation, l’établissement et l’enregistrement comptable de la paie du personnel
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MANAGER SON ÉQUIPE À DISTANCE
Les enjeux et les modalités pour assurer l’engagement et la performance de vos équipes en télétravail. Stimuler, motiver, fédérer son équipe à distance avec les outils digitaux adaptés. Communiquer autour du sens et de l’ambition pour développer la confiance
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PERMIS DE FORMER (FAFIH)
Mieux guider les nouveaux entrants dans les HCR. Accueillir un alternant, l’intégrer dans l’entreprise et l’accompagner tout au long du déroulement de son contrat ou de son stage en adaptant des situations d’entreprise en séquences de formation et d’apprentissage par alternance.
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DEVENIR TUTEUR EN ENTREPRISE
Valoriser la fonction tutorale que ce soit dans un cursus en alternance ou dans l’accueil de nouveaux salariés sur des métiers à forte technicité. Le rôle du tuteur est d’accueillir et de guider un nouveau salarié lors de sa période d’intégration dans la société, ou sur un autre poste. Afin que la transmission et l’assimilation des compétences se déroulent au mieux, un suivi spécifique doit être adapté à chaque profil de salarié.
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DEVENIR FORMATEUR EN ENTREPRISE
Développer et animer des formations internes en entreprise. Le futur formateur est expert et pédagogue, il sait transmettre les compétences professionnelles. Il déploie un savoir-être adapté à la fonction de formateur. Il accompagne les apprenants tout au long de leur parcours de formation
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PROMOUVOIR SA MARQUE EMPLOYEUR
Développer la marque employeur de l’entreprise pour promouvoir la réputation globale de votre entreprise. L’entreprise crée, fait vivre et valorise sa marque employeur.
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