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Le Contrat pro en Occitanie - Purple Campus

Le contrat pro : une passerelle précieuse vers le monde du travail

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le contrat de professionnalisation, un dispositif de formation clé en France. Conçu pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes.

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Trouvez votre formation éligible à ce dispositif

Formation en alternance
Commerce – Vente > Immobilier

BTS Professions Immobilières

  • 2 ans
  • Niveau 5 (niveau bac +2)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation en alternance
Web – Informatique > Réseaux et technologies d’information

Monteur installateur (H/F) réseaux très haut débit

  • 1 an
  • Niveau 3 (CAP, BEP)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
Formation en alternance
Sport – Tourisme – Animation > Animation

BTS Economie sociale et familiale

  • 2 ans
  • Niveau 5 (niveau bac +2)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation en alternance
Sport – Tourisme – Animation > Tourisme

Titre Professionnel Responsable d’établissement touristique

  • 15 mois
  • Niveau 6 (niveau bac +3/4)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation en alternance
Restauration – Hôtellerie > Cuisine

BTS Management en hôtellerie restauration option B : management d’unité de production culinaire

  • 2 ans
  • Niveau 5 (niveau bac +2)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation en alternance
Commerce – Vente > Gestion commerciale

BAC+2 Gestionnaire d’unité commerciale

  • 2 ans
  • Niveau 5 (niveau bac +2)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE

Le contrat pro en Occitanie : favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle

Purple campus vous guide sur le contrat de professionnalisation pour vous apporter toutes les informations nécessaires. De sa définition à ses avantages, en passant par son fonctionnement et les obligations respectives du salarié et de l’employeur, nous abordons tous les aspects essentiels de ce dispositif de formation alternée.

Les atouts et subtilités de la formation par le contrat de professionnalisation

Un contrat de professionnalisation (contrat pro) est un contrat de travail en alternance entre un salarié et un employeur, visant à acquérir une qualification professionnelle. Il associe formation théorique dispensée par un organisme de formation (école, université, centre de formation d’apprentis) et formation pratique en entreprise. En France, ce contrat est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat unique d’insertion. Sa durée varie entre 6 à 12 mois pouvant s’étendre jusqu’à 36 mois dans certains cas spécifiques.

L’objectif du contrat pro est d’obtenir une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre professionnel, CQP …) et d’intégrer le monde du travail avec une expérience concrète. Le salarié bénéficie d’un statut spécifique avec des droits et des obligations. Il perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC selon son âge et son niveau de formation précédent.

Le contrat pro offre ainsi une passerelle efficace entre la formation initiale et le monde professionnel, facilitant l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Comment fonctionne un contrat pro ?

L’objectif du contrat pro est l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) et l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat unique d’insertion. Le contrat peut être conclu en CDI ou CDD, avec une durée minimale de 6 à 12 mois pouvant aller jusqu’à 36 mois selon le statut du bénéficiaire.

La formation théorique dispensée par un organisme de formation doit généralement être comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. Le reste du temps se déroule en entreprise pour une mise en pratique.

L’employeur bénéficie d’aides financières (aides de l’état, exonérations de charges) tandis que le salarié reçoit une rémunération variant à minima entre 55 % et 100 % du SMIC selon son âge et son niveau de formation initial. Les coûts pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont dépend l’entreprise.

Quelles sont les conditions pour être éligible à un contrat pro ?

Le contrat de professionnalisation en France est destiné à ceux qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle. Pour être éligible, vous devez répondre à l’un des critères suivants :

1. Être âgé de 16 à 25 ans révolus pour compléter votre formation initiale.

2. Être un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus.

3. Bénéficier du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou être une personne ayant bénéficié d’un contrat aidé (CUI).

La formation doit se dérouler dans le cadre d’une alternance entre l’entreprise et un organisme de formation. Le contrat peut être conclu en CDI ou en CDD et doit comporter une phase pratique en entreprise et une phase théorique dans un organisme de formation.

La durée du contrat varie entre 6 et 24 mois selon le type de qualification visée mais peut atteindre jusqu’à 36 mois pour certains publics spécifiques.

Enfin, le choix du diplôme ou du titre à préparer doit correspondre aux besoins en compétences de l’entreprise et aux projets professionnels du salarié.

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Quel âge pour faire un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation en France est accessible à des personnes d’âges variés. D’abord, il est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale. Il est également possible pour les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi. Les bénéficiaires du RSA ou de l’ASS peuvent aussi y accéder sans limite d’âge.

Il faut noter que depuis le 1er janvier 2019, la limite d’âge supérieure pour entrer en contrat de professionnalisation a été supprimée pour les bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés

En somme, le contrat de professionnalisation s’adresse principalement aux jeunes et aux demandeurs d’emploi, mais certains publics spécifiques peuvent y accéder sans restriction d’âge.

Tout savoir sur les dispositifs en fonction de votre statut

Quel est le salaire en contrat de professionnalisation ?

Le salaire d’une personne en contrat de professionnalisation en France dépend principalement de deux facteurs : l’âge du bénéficiaire et son niveau de formation. Pour les moins de 21 ans, le salaire minimum est fixé à 55% du SMIC pour les titulaires d’un CAP/BEP ou d’un niveau bac non professionnel ou à 65% du SMIC pour ceux ayant une certification professionnelle supérieure ou égale au bac ou un diplôme de l’enseignement supérieur. De 21 à 25 ans, ces taux augmentent respectivement à 70% et 80%. À partir de 26 ans, le salaire ne peut pas être inférieur au SMIC ou à 85% du salaire minimum conventionnel de la branche si ce dernier est plus favorable.

Il faut noter que ces chiffres sont des minima légaux et que certains secteurs peuvent proposer des rémunérations supérieures. Cette rémunération sera revalorisée au cours du contrat, si le salarié obtient un diplôme ou atteint une nouvelle tranche d’âge. Enfin, il est important de préciser que le contrat de professionnalisation offre également une prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’employeur et/ou l’OPCO (Opérateurs de Compétences).

Quel est le statut quand on est en contrat de professionnalisation ?

L’employé sous contrat de professionnalisation a le statut de salarié. Il bénéficie donc des mêmes droits que tout autre salarié : congés payés, protection sociale (maladie, chômage, retraite), droit syndical, etc.

Pourquoi faite un contrat pro ?

Faire un contrat pro, ou contrat de professionnalisation, offre plusieurs avantages. D’abord, il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État et les partenaires sociaux. C’est une opportunité pour l’apprenant d’associer théorie et pratique en alternant périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation et périodes de travail en entreprise dans une activité en lien avec la qualification visée.

Le contrat pro offre également une rémunération qui varie selon l’âge et le niveau de formation de l’apprenant, ce qui représente un avantage financier.

De plus, c’est une voie d’accès privilégiée à l’emploi : selon le Ministère du Travail français, 75% des contrats pros sont en emploi 6 mois après la fin de leur contrat.

Enfin, pour les entreprises, c’est un moyen efficace de former leurs futurs collaborateurs selon leurs besoins spécifiques tout en bénéficiant d’aides financières.

Ainsi, le contrat pro est un dispositif gagnant-gagnant pour les apprenants et les entreprises qui favorise l’insertion professionnelle tout en répondant aux besoins du marché du travail.

Quels types de formations peut-on suivre en contrat pro ?

Le contrat pro concerne plusieurs types de formations, allant du CAP au diplôme d’ingénieur.

Les formations en contrat pro peuvent être de nature différente :

1. Les formations diplômantes (CAP, BAC, BTS, …), reconnues par l’État et inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Elles couvrent un large éventail de secteurs, comme le commerce, l’industrie, les services, etc.

2. Les titres à finalité professionnelle et diplômes d’état (Titres pro, DE Infirmière,…) inscrits également au RNCP et reconnus par l’État et/ou la branche professionnelle concernée : Ils concernent divers secteurs comme la santé, le social, le bâtiment etc.

3. Les formations permettant d’acquérir un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle), certificat délivré par une ou plusieurs branches professionnelles et reconnu sur tout le territoire national (CQP de branche ou inter branches)

4. Les qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale.

Il faut noter que l’objectif du contrat pro est d’offrir à ses bénéficiaires une formation pratique en entreprise complétée par un enseignement théorique dans un centre de formation.

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Comment bénéficier d'un contrat pro en Occitanie ?

Pour signer un contrat pro en Occitanie, il faut soit être âgé de 16 à 25 ans révolus, soit être un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus, soit percevoir le RSA, l’ASS ou l’AAH, soit avoir bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI). Cette région offre une variété de formations dans divers domaines tels que le commerce, l’industrie, les services et le bien être

L’étape suivante consiste à trouver une entreprise prête à vous embaucher sous ce type de contrat. Vous pouvez consulter les offres sur le site de Pôle Emploi ou vous adresser directement aux entreprises. Il est important de préciser que vous recherchez un contrat pro lors de vos démarches.

Une fois l’entreprise trouvée, la formation sera financée par l’OPCO (Opérateurs de Compétences) dont dépend l’entreprise. En Occitanie, plusieurs OPCO peuvent financer votre formation comme AFDAS, OPCO EP, AKTO etc.

Enfin, il faut choisir un organisme de formation qui propose la formation visée. Cet organisme doit être reconnu par l’Etat et répondre à des critères qualité spécifiques (être certifié Qualiopi par exemple).

Le contrat pro en Occitanie est donc une opportunité pour acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant.

Quels sont les avantages du contrat pro ?

Pour l’employé, il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue tout en étant rémunéré. C’est une excellente opportunité pour se former à un métier spécifique, améliorer ses compétences et augmenter son employabilité. Le salarié bénéficie également de tous les droits conventionnels liés à son statut.

Le contrat pro favorise l’alternance entre périodes d’enseignement théorique et pratique au sein de l’entreprise, ce qui facilite l’intégration du salarié et favorise la mise en application concrète des connaissances acquises.

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