Réforme de l’apprentissage : ce qui va changer pour les employeurs en 2025

Publié le 1 juillet 2025 / Mis à jour le 1 juillet 2025

Apprentissage : dès juillet 2025, une participation de 750 € s’impose aux employeurs pour les contrats de niveau Bac+3 et plus.

Une réforme majeure du financement de l’apprentissage

À partir du 1er juillet 2025, les entreprises qui recrutent un apprenant en licence, bachelor ou master (niveaux 6 et 7) devront verser une participation forfaitaire de 750 € par contrat, directement facturée par le CFA.

Cette mesure s’inscrit dans une volonté de responsabiliser les employeurs tout en maîtrisant les dépenses publiques dans un contexte de déficit structurel de France Compétences, principal financeur de l’alternance.

En 2023, le coût moyen d’un contrat d’apprentissage pour l’État atteignait 11 000 €, contre 6 000 € en 2018. La réforme, annoncée le 7 mai 2024 par le ministère du Travail, s’appliquera à environ 300 000 contrats/an.

Qui est concerné ? Décryptage du périmètre

Seuls les contrats visant un diplôme de niveau 6 ou 7 sont concernés, soit :

Licence professionnelle, bachelor, BUT
Master, diplôme d’ingénieur, grandes écoles

Important : Les formations de niveau 3 à 5 (CAP, Bac pro, BTS…) ne sont pas concernées.

L’État continue à financer l’essentiel du coût de la formation via les OPCO. Toutefois, cette nouvelle participation obligatoire vise à encourager une meilleure répartition des efforts, selon le niveau de qualification et les retours en termes d’employabilité.

Le décret n° 2025‑585 du 27 juin 2025, publié au Journal officiel, est venu confirmer officiellement cette participation forfaitaire. Il précise que le montant de 750 € est dû pour chaque contrat visant un diplôme de niveau 6 ou 7, et que cette somme est facturée par le CFA à l’entreprise employeuse à compter du 1er juillet 2025.

Purple Campus : un accompagnement global pour les entreprises

En tant que CFA régional et organisme de formation, Purple Campus vous accompagne avant, pendant et après la signature du contrat.

Nos missions :

Identifier les bons profils en lien avec vos métiers
Vous guider dans les démarches avec votre OPCO
Suivre l’intégration et la progression des apprenants

📍 Avec 19 campus en Occitanie, un réseau solide de CCI partenaires et une offre du CAP au Bac+5, Purple Campus est à vos côtés pour transformer cette réforme en opportunité de performance.

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Commerce – Vente > Vente

Master Droit, économie et gestion mention marketing vente parcours Marketing intégré dans un monde digitalisé

2 ans
Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 7
En centre, en alternance
Jeune de 15 à 29 ans
Éligible CPF, VAE

Automobile – Mécanique > Mécanique auto

CAP Maintenance des véhicules Option Véhicules légers

2 ans
Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 3
En centre, en alternance
Jeune de 15 à 29 ans
Éligible CPF

Sport – Tourisme – Animation > Sport

Titre à finalité professionnelle Chargé de développement d’une structure sportive associative

13 mois
Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 5
En centre, en alternance
Jeune de 15 à 29 ans (À partir de 18 ans)

Automobile – Mécanique > Carrosserie

CAP Peintre automobile

1 an
Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 3
En centre, en alternance
Jeune de 15 à 29 ans
Éligible VAE

Santé – Bien-être > Aide soignant – Infirmier

Préparation aux sélections IFAP IFAS : auxiliaire de puériculture et aide-soignant

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Sans niveaux spécifiques
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2 ans
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En centre, en alternance
Jeune de 15 à 29 ans
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Une réforme à transformer en opportunité

👉 Cette participation de 750 € n’est pas une hausse de chiffre d’affaires pour le CFA, mais une contribution obligatoire définie par l’État. Elle marque un tournant : l’apprentissage devient un investissement cofinancé, partagé entre l’État et l’entreprise.

Avec le bon accompagnement, ce nouvel équilibre peut renforcer la qualité des recrutements et améliorer l’intégration des alternants.

Chez Purple Campus, nous croyons que l’apprentissage est une chance, à condition d’être bien structuré et bien accompagné.

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