La période de reconversion : faites évoluer votre carrière avec Purple Campus

Vous êtes salarié et envisagez une évolution professionnelle ou une reconversion ? Depuis le 1er février 2026, la période de reconversion remplace la Pro-A et le dispositif Transitions collectives (Transco).
Elle permet de se former pour changer de métier ou développer de nouvelles compétences, au sein de son entreprise ou en rejoignant une autre entreprise.
Ce dispositif peut conduire à une certification professionnelle ou à l’acquisition de compétences reconnues. Son financement est assuré par l’OPCO, selon les conditions applicables.
Exemple : vous souhaitez vous reconvertir dans la maintenance automobile ? La période de reconversion peut vous permettre de suivre une formation adaptée à votre nouveau projet professionnel.
Avec Purple Campus, donnez un nouvel élan à votre carrière grâce à des formations adaptées à vos ambitions et aux besoins des entreprises.

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Vous êtes en situation de handicap ?

Chez Purple Campus, l’inclusion est au coeur de nos préoccupations. Ainsi, nous avons instauré une politique dédiée pour accompagner les personnes en situation de handicap.

Comment se déroule une période de reconversion ?

La période de reconversion peut s’effectuer au sein de l’entreprise actuelle (interne) ou dans une autre entreprise (externe). Voici comment se déroule généralement une période de reconversion en interne :

Définition du projet : le salarié et son employeur définissent ensemble le projet de formation. Il peut s’agir d’une montée en compétences, d’une évolution professionnelle, d’une co-construction de parcours qualifiant entre le salarié et l’entreprise, d’un changement de métier, etc.
Recherche de la formation : le salarié et son employeur recherchent la formation qui correspond à son projet.
Financement et formalisation : un accord écrit (CERFA), signé entre l’entreprise et le salarié, précise les modalités d’organisation de la période de reconversion ; l’entreprise adresse ensuite la demande de financement à son OPCO.
Début de la formation : le salarié alterne entre activité professionnelle en entreprise et périodes en centre de formation incluant des cours théoriques et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir faire en lien avec la qualification choisie.

Qui est concerné par la période de reconversion ?

La période de reconversion s’adresse à tout salarié sans condition de diplôme, d’âge ou d’ancienneté souhaitant bénéficier d’une mobilité professionnelle, qu’elle soit interne (changement de poste/métier au sein de la même entreprise) ou externe (vers une autre entreprise ou un autre secteur d’activité).

Qui paye la formation en période de reconversion ?

Les OPCO prennent en charge les coûts pédagogiques des formations, selon les niveaux de prise en charge définis par les branches professionnelles, et à défaut : 9,15 € / heure.

Le salarié peut, s’il le souhaite, mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour cofinancer les formations :

jusqu’à 50 % des droits inscrits sur son CPF s’il s’agit d’une reconversion interne ;
jusqu’à 100 % pour une période de reconversion externe.

Quel salaire dans le cadre d'une formation en période de reconversion ?

Dans le cadre d’une période de reconversion interne, le contrat de travail du salarié et sa rémunération habituelle sont maintenus.

La période de reconversion externe prend la forme d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois fixant les modalités d’organisation de la période de reconversion. Il peut prévoir une période d’essai.

Pourquoi profiter du dispositif de formation en période de reconversion ?

Le dispositif de formation en période de reconversion est un excellent moyen pour les salariés de se reconvertir ou de monter en compétences tout en conservant leur emploi. Il permet d’alterner entre périodes de formation théorique et pratique en entreprise, ce qui favorise l’apprentissage concret des nouvelles compétences.

Ce dispositif est financé par les contributions des employeurs à la formation professionnelle, ce qui rend cette formation peu coûteuse voire gratuite pour le salarié. De plus, durant la formation, le salarié conserve son contrat de travail ainsi que sa rémunération, ce qui lui offre une sécurité financière.

En outre, la période de reconversion conduit généralement à l’obtention d’une certification reconnue, améliorant ainsi l’employabilité du salarié. Elle peut également permettre une évolution ou une adaptation professionnelle au sein de l’entreprise actuelle, ou faciliter l’accès à un nouvel emploi.

C’est donc un dispositif gagnant-gagnant : pour le salarié qui accroît ses compétences et sécurise son parcours professionnel et pour l’entreprise qui bénéficie d’un collaborateur plus compétent et polyvalent.

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La boîte à outils reconversion et évolution : votre guide de développement professionnel

La reconversion et l’évolution professionnelle ne sont plus de simples options, mais des nécessités pour ceux qui cherchent à rester pertinents, compétitifs et épanouis dans leur carrière.

Purple Campus Occitanie, conscient de ces enjeux, a conçu une Boîte à Outils pour vous guider à travers les méandres de la reconversion et de l’évolution professionnelle.

Vous y trouverez des ressources, des conseils et des stratégies pour naviguer avec succès dans votre parcours professionnel, qu’il s’agisse de changer de voie ou de monter en compétence.

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Quelles démarches pour obtenir une formation pro-A en Occitanie ?

Pour obtenir une formation Pro-A en Occitanie, plusieurs démarches sont nécessaires. Tout d’abord, il faut identifier la formation qui vous intéresse. L’Occitanie propose un large éventail de formations éligibles au financement Pro-A dans divers secteurs comme le commerce, l’artisanat, l’industrie ou encore le numérique.

Une fois la formation identifiée, il faut s’adresser à votre employeur. La formation Pro-A est en effet un dispositif de transition professionnelle qui s’adresse aux salariés en CDI, aux sportifs ou entraineurs professionnels en CDD, aux salariés en activité partielle ou aux bénéficiaires d’un Contrat unique d’Insertion (CUI) à durée indéterminée.

Ensuite, une demande de financement doit être déposée auprès de l’Opco (OPérateur de COmpétences) dont dépend votre entreprise.

Enfin, il convient de compléter un dossier d’inscription auprès de l’établissement de formation choisi. Ce dossier doit généralement comprendre des informations sur votre parcours professionnel et vos motivations pour suivre cette formation et de signer un avenant à votre contrat de travail avec votre employeur.

Il est recommandé de se faire accompagner dans ces démarches par un conseiller en évolution professionnelle pour optimiser ses chances d’accès à la formation souhaitée.

Nos centres de formation en Occitanie

Purple Campus est solidement ancré sur l’ensemble du territoire de l’Occitanie, affirmant sa présence dans l’ensemble de ses départements.

De l’Ariège aux Pyrénées-Orientales, en traversant l’Aveyron, l’Hérault, la Lozère, l’Aude, le Gard, le Lot, les Hautes-Pyrénées et le Tarn, notre réseau de centres de formation garantit une proximité inégalée avec nos apprenants.

Partout en Occitanie, Purple Campus est à portée de main, prêt à vous accompagner dans votre aventure éducative.

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