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Formation des salariés

Tout savoir sur votre statut de salarié

La formation professionnelle pour les salariés est au cœur de l’apprentissage, de l’évolution et du développement de chaque carrière. Que vous soyez un salarié cherchant à améliorer vos compétences actuelles, ou un employeur souhaitant développer le potentiel de son équipe, l’expertise de Purple Campus en matière de formation professionnelle est là pour vous guider.

Avec une variété de domaines de formation et de programmes adaptés aux besoins spécifiques des entreprises et de leurs salariés, Purple Campus fournit des opportunités de formation continue qui favorisent non seulement la montée en compétences et l’efficacité individuelle mais également la réussite organisationnelle.

Découvrez comment nos formations professionnelles pour adultes peuvent transformer votre parcours professionnel et stimuler l’innovation au sein de votre entreprise. Naviguez dans l’univers complexe mais passionnant de la formation professionnelle pour les salariés, parce que l’apprentissage ne s’arrête jamais !

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Trouvez votre formation adaptée à ton statut

Formation professionnelle
Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) > Sécurité Qualité

AIPR – Autorisation d’intervention à proximité des réseaux (concepteur et encadrant)

  • 1 jour
  • Sans niveaux spécifiques
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation professionnelle
Commerce – Vente > Commerce international

Export – Sécuriser les paiements à l’international

  • 1 jour
  • Sans niveaux spécifiques
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation conventionnée
Commerce – Vente > Gestion commerciale

Prospecter efficacement de nouveaux clients

  • 2 jours
  • Sans niveaux spécifiques
  • En centre
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation professionnelle
Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) > Habilitations électriques

Préparation initiale à l’habilitation électrique B1(V) B2(V) BS BE BR BC H0 H0V

  • 3 jours
  • Sans niveaux spécifiques
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation professionnelle
Management – Ressources humaines > Management

CCE – Animer une équipe de travail

  • 4 jours
  • Sans niveaux spécifiques
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
  • Éligible CPF
Formation professionnelle
Santé – Bien-être > Aide soignant – Infirmier

Préparation aux épreuves d’admission en institut de formation des aides-soignant(e)s (IFAS) et d’auxiliaires de puériculture (IFAP)

  • 310 h
  • Sans niveaux spécifiques
  • En centre, formation courte
  • Jeune de 15 à 29 ans, Salariés, Demandeurs d'emploi
Quelles sont les possibilités de formations en tant que salarié ?

En France, en tant que salarié, vous avez accès à plusieurs modalités de formation d’où découlent des financements :

A l’initiative du salarié

Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet d’acquérir en travaillant des droits à la formation mobilisables, à votre initiative, tout au long de votre vie professionnelle. Les formations éligibles sont obligatoirement certifiantes ou concernent la VAE, le Bilan de Compétences, la Création d’entreprise ou le Permis de conduire

Le Projet de Transition Professionnelle (PTF) ou CPF de Transition est un dispositif, à votre initiative également, qui vous permet de suivre une formation pour vous qualifier dans un nouveau métier ou une nouvelle profession dans le cadre d’une reconversion professionnelle

La reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A) favorise l’évolution de carrière, le développement de nouvelles compétences et la certification. Le dispositif Pro-A vous permet de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle tout en restant dans votre entreprise dans le cadre d’une alternance centre de formation / entreprise

Le Plan de Développement des Compétences est un outil stratégique pour les entreprises car il permet aux employeurs de définir, d’organiser, de planifier et de piloter la formation de leurs salariés, des bilans de compétences ou la VAE. Elles anticipent les besoins en compétences liés aux transformations professionnelles afin de conserver leur compétitivité

Le dispositif FNE-Formation peut être activé par votre employeur pour préserver et renforcer vos compétences face aux mutations technologiques : transition écologique, numérique, alimentaire et agricole. Priorité au maintien dans l’emploi et à l’employabilité des seniors.

Le Contrat d’Apprentissage et le Contrat de Professionnalisation sont également deux voies possibles pour les salariés souhaitant se former tout en travaillant avec une alternance centre de formation / entreprise.

Il faut noter que ces formations peuvent être réalisées durant ou en dehors du temps de travail selon les conditions prévues par chaque dispositif et l’accord entre le salarié et l’employeur.

Comment faire une formation en étant salarié ?

Un salarié peut suivre une formation tout en travaillant grâce à plusieurs dispositifs. Le Plan de Développement des Compétences permet aux employeurs de définir et piloter les formations de leurs employés afin de maintenir ou d’adapter leurs compétences aux évolutions de la stratégie de l’entreprise et des technologies. Le salarié est formé durant son temps de travail et sa rémunération est maintenue.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut aussi être utilisé pour financer une formation mais à l’initiative du salarié cette fois. Il est alimenté en euros chaque année et les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur. Pour en bénéficier il faut ouvrir un compte sur le site officiel du CPF et choisir la formation souhaitée.

Le CPF de Transition Professionnelle ou Projet de Transition Professionnelle, anciennement CIF, permet au salarié une absence temporaire pour suivre une formation permettant de se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

Il est recommandé de se rapprocher de son employeur et/ou d’un conseiller en évolution professionnelle pour choisir la meilleure option.

Peut-on faire un contrat d'apprentissage en tant que salarié ?

Oui, un apprenti est un salarié à part entière. L’apprentissage est un dispositif de formation qui associe l’acquisition de savoir-faire pratiques dans une entreprise à l’enseignement théorique et technologique dispensés par un centre de formation.

Le contrat d’apprentissage est accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, mais la limite d’âge peut être repoussée dans certaines conditions (handicap, projet de création d’entreprise, etc.).

Le salaire de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son âge et de son année de contrat.

Pour les salariés plus âgés souhaitant se former, le contrat de professionnalisation peut être une alternative intéressante. Enfin, rappelons que l’engagement dans un contrat d’apprentissage implique une obligation de suivre la formation théorique associée au contrat.

Tout savoir sur le contrat d’apprentissage

Quelles sont les formations les plus demandées lorsque l'on est salarié ?

Les formations les plus demandées par les salariés sont souvent celles qui permettent d’améliorer leurs compétences professionnelles et de progresser dans leur carrière. Les domaines de formation les plus populaires sont le management et le leadership, la communication, l’informatique et le numérique, les langues étrangères, la gestion de projet, la comptabilité et les formations en sécurité.

La formation en management est généralement sollicitée par ceux qui souhaitent accéder à des postes à responsabilités. La formation en communication est essentielle pour améliorer ses relations interpersonnelles au travail. Les formations en informatique et numérique sont très demandées en raison de l’importance croissante des technologies dans tous les secteurs. Les formations en langues étrangères, notamment en anglais, sont également très recherchées pour travailler dans un contexte international.

Les formations liées à la réglementation (normes ISO, RGPD, habilitations, SST, etc.) sont également très demandées.

Avec l’évolution rapide du monde du travail, la formation professionnelle continue devient une nécessité pour tous les salariés souhaitant rester compétitifs sur le marché du travail.

Voir l’ensemble de nos domaines

Quels sont les avantages de la formation pour les salariés ?

La formation professionnelle offre plusieurs avantages aux salariés. Tout d’abord, elle favorise l’évolution de carrière en permettant d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications. Cela se traduit souvent par une amélioration du positionnement au sein de l’entreprise et une augmentation potentielle du salaire.

La formation contribue également à augmenter la productivité et l’efficacité au travail. L’acquisition de nouvelles connaissances et techniques permet d’améliorer les performances et la qualité du travail effectué.

La formation est aussi un moyen de prévenir l’obsolescence des compétences face à l’évolution rapide des technologies et des méthodes de travail. Elle permet aux salariés de rester compétitifs sur le marché du travail.

Enfin, la formation a un impact positif sur le bien-être au travail. Elle favorise l’épanouissement personnel, renforce la motivation et l’engagement envers l’entreprise.

Découvrez les dispositifs et financements de formation pour salariés

Compte personnel de formation (CPF)

Que vous soyez en poste, en recherche d'emploi ou travailleur indépendant, le Compte Personnel de Formation (CPF) est votre allié pour accéder à des formations qualifiantes ou certifiantes.

Plan de développement des compétences

Dans un monde en constante évolution, la formation continue et le développement des compétences sont devenus essentiels pour les entreprises souhaitant rester compétitives. Le Plan de Développement des Compétences (PDC) s'impose alors comme un outil incontournable pour anticiper les transformations professionnelles et répondre efficacement aux besoins en compétences des entreprises et de leurs salariés.

Contrat pro

Découvrez le dispositif Inclu'pro, une initiative innovante dans le paysage de la formation professionnelle en France. Conçu pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, Inclu'pro formation est un tremplin vers l'emploi durable

CPF de transition professionnelle

La transition professionnelle est une étape clé dans la vie de nombreux actifs. Avec le dispositif CPF transition professionnelle, appelée aussi Projet de Transition professionnelle (PTP), il est désormais possible d'entreprendre cette démarche.

PRO-A

Vous êtes salarié et vous envisagez évolution professionnelle ou une reconversion par alternance ? La reconversion ou Promotion par alternance Pro-A est un dispositif innovant qui favorise l'évolution de carrière, le développement de nouvelles compétences et la certification. Que vous souhaitiez gravir les échelons ou vous adapter dans votre entreprise actuelle ou embrasser une nouvelle voie professionnelle, l'alternance pro-A est une solution à considérer.

Validation des acquis d'expérience (VAE)

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un droit individuel ancré dans le code du travail français. Elle représente une chance inestimable de valoriser et de faire reconnaître officiellement les compétences et savoir-faire accumulés au fil de votre parcours professionnel.
Quelles sont les types de formations pour adultes ?

Il existe plusieurs types de formations pour adultes adaptées à différents besoins et objectifs.

La formation professionnelle continue : Elle permet aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences pour évoluer dans leur carrière ou se reconvertir. Ces formations sont souvent financées par l’employeur ou par le salarié via la mobilisation de son CPF (Compte Personnel de Formation). Elles peuvent être diplômantes ou certifiantes et viser à obtenir un diplôme reconnu par l’État ou une certification professionnelle.

La formation en alternance : Cette formule combine travail en entreprise et apprentissage théorique et technologique en centre de formation, permettant aux salariés d’acquérir une expérience professionnelle tout en se formant.

La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : Elle permet de faire valider les compétences acquises lors d’expériences personnelles ou professionnelles précédentes pour obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.

Les MOOCs (Massive Open Online Courses) : Il s’agit de formations en ligne gratuites et ouvertes à tous, proposées par des universités ou des organismes spécialisés.

Les bilans de compétences : Ils permettent d’évaluer les compétences professionnelles et personnelles pour définir un projet professionnel ou de formation.

Chaque type de formation a ses spécificités et répond à des besoins précis, il est donc important de bien définir ses objectifs avant de choisir sa formation.

Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une formation en tant que salarié.

Pour bénéficier d’une formation en tant que salarié, plusieurs dispositifs sont à votre disposition :

Le Compte Personnel de Formation (CPF), activable sur le site moncompteformation.gouv.fr, permet de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Les heures accumulées peuvent être utilisées pour financer une formation. Il faut cependant vérifier que la formation visée est éligible au CPF.

Le Plan de développement des compétences, mis en place par l’employeur, peut aussi permettre d’accéder à une formation durant le temps de travail. L’accord de l’employeur est nécessaire pour les formations non obligatoires.

Le CPF de Transition Professionnelle, appelé aussi projet de Transition professionnelle (PTP,) permet au salarié d’absence temporaire pour suivre une formation afin d’évoluer professionnellement ou se reconvertir. Il nécessite une ancienneté minimale.

Le dispositif du Fongecif peut être sollicité sous certaines conditions.

Il est important de noter que chaque dispositif a ses propres conditions et modalités d’accès et il est recommandé d’être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle pour faire les bons choix.

Qui finance la reconversion professionnelle ?

La reconversion professionnelle des salariés d’entreprise est principalement financée par les dispositifs Transition Pro ou Pro-A. Certains projets, en lien avec l’activité de l’entreprise, peuvent cependant être inscrits dans le Plan de Développement des Compétences et financés par l’OPérateur de COmpétences (OPCO) ou directement par l’entreprise

Les Régions et Pôle Emploi assurent le financement des formations de reconversion à destination des personnes en recherche d’emploi ou en difficultés d’insertion.

Certains salariés ou anciens salariés ayant cumulé des droits suffisants peuvent également mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) dans le cadre d’un projet de reconversion

De plus, il existe des dispositifs spécifiques mis en place par certains Opco pour certaines professions comme les professions libérales ou les artistes et auteurs.

En résumé, plusieurs acteurs participent au financement de la reconversion professionnelle en fonction du statut et du projet du bénéficiaire : l’État, les régions, Pôle Emploi, les OPCO et parfois directement l’employeur.

Où peut-on faire une formation professionnelle pour adulte en Occitanie ?

Purple Campus couvre un grand nombre de domaines de formation et propose des formations de toutes durées, qualifiantes, certifiantes ou diplômantes et adaptées à tous les publics

Les conseillers formations de Purple Campus sont à votre écoute pour étudier votre projet de formation et vous proposer la formation la plus adaptée

Ils pourront également vous orienter vers des établissements partenaires afin que vous puissiez mener à bien votre projet de formation

Tout savoir sur la formation en tant que salarié

La formation professionnelle est un élément clé pour le développement des compétences, l’évolution de carrière et l’adaptabilité dans un monde professionnel en constante mutation. En France, chaque salarié dispose de droits spécifiques en matière de formation, qu’il s’agisse du Compte Personnel de Formation (CPF), du Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou d’autres dispositifs. Ces formations peuvent être l’opportunité de se reconvertir, d’acquérir de nouvelles compétences ou de se perfectionner dans son domaine. Vous vous posez des questions sur ces droits, les financements disponibles ou les modalités de ces formations ? Découvrez toutes les réponses à vos interrogations dans notre FAQ dédiée.

Lire la FAQ

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Chez Purple Campus, l’inclusion est au coeur de nos préoccupations. Ainsi, nous avons instauré une politique dédiée pour accompagner les personnes en situation de handicap.

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